2023年，教师将不再是铁饭碗！教育部明确这4类老师将被解聘！

2023年，教师将不再是铁饭碗！教育部明确这4类老师将被解聘！

教师是人类文明的工程师，高等教育的普及下也让教师的社会地位和福利待遇相较之前有了很大的提升，教师作为教育岗位中的重中之重，只有不断提高教师的整体教育教学水平，才能促进我国教育事业稳步发展。

教师这份工作远比想象中的还要辛苦，除了完成日常教育教学任务之外，还要为每一位学生制定合理的教育教学计划，保障学生能够接收到优质的教育教学，提高学生的成绩，教会他们为人处世的道理，帮助学生树立正确的三观。

教师这份工作是非常辛苦的，尤其是常年在一线任教的人民教师，大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，也成为教师团队的非常常见的现象。

为平衡各地区教育资源分配不均匀的情况，教育部门正式推出了教师轮岗制度和三支一扶政策，这两项制度的实施都是为了让优秀教师团队能够在全国范围内流动起来，促进我国各地区教育资源稳步发展。

如今的教育部门注重培养学生在德智体美劳全方面发展，为此针对9年义务教育阶段的中小学生，正式推出了课后5+2教学模式，这项模式的执行对学生和家长来说是一个好消息，但对人民教师团队来说，却会极大的加重教师的工作量和身体负担。

2023年，教师将不再是铁饭碗！教育部明确这4类老师将被解聘！

教师属于事业编制，在多数人的眼中教师都是铁饭碗一般的存在，然而随着政策的不断调整，越来越多的人加入到教师队伍中，导致教师行业鱼龙混杂，教师队伍中出现了许多有损失德和师范的人，为此教育部门决定大力出击，将不合格的人民教师彻底清除出教师队伍，严重的也会终身禁止从教。

1、公办电大老师

2、公办老年大学老师

3、公办高校教师

4、公办中等职业学校的老师

国家教育部门之所以将这四类老师由编制岗改为合同工，主要原因是因为教育部门发现以上几类老师大多占着教师编制的工位，工作期间不认真教学，整日浑水摸鱼滥竽充数，在他们的印象中认为只要成功上岸，教师编制就意味着获得了一劳永逸的职业，即使工作能力差也能获得较高的薪资收入，因此降低了工作的积极性和热情。

作为一名人民教师，如果不能认真从教的话，也会影响学生的学习进度，给刚刚毕业的应届大学生造成较大的就业压力和负担，大多数编制岗位都是一个萝卜一个坑的，若老员工不能发挥出真正能力的话，也会被新员工所淘汰。

编制岗改为聘任制，合同工后合同期限一般为1~3年，能够极大的激发老师的工作积极性，不断提高教师的教育教书能力，提高学生的学习效率，提高成绩。

这项制度实施后，若教师继续滥竽充数，浑水摸鱼的话，随时随地都有被辞退的可能性，也会被新入职富有朝气的年轻老师所取代，教师想要在这一岗位上持续发光发热，小有成就，一定要积极努力的教育教学。

近几年教育部门也在不断提高教师的福利待遇和社会地位，最终的目的也是为了提高教师的整体幸福指数和教学积极性，让教师感受到教书的魅力，为我国教育事业贡献自己的力量。

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