人力资源发展简史（3）工业革命和科学管理
西方管理发展史，工业革命是非常重要的时间节点，产出划时代的科学管理，自此，全球目光也开始转移到美国。一、工业革命前夜1、欧洲对美国的影响17世纪，随着美国殖民地的发展，移民美国的欧洲人越来越多，经过文艺复兴和宗教改革的欧洲人，有尊重教育的传统，他们带来了当时占主导地位的教育制度——学徒制。美国当时还没有建立学徒制的行会或手工艺组织，由殖民地市政当局直接管理，于是学徒制应用范围被扩大，学徒制不单单是
人力资源发展简史
人力资源发展简史（2）中世纪与文艺复兴
上回我们谈完了石器时代、古埃及和古希腊，现在进入中世纪和文艺复兴，本系列是从西方的角度梳理的。“黑暗时代”的中世纪：公元500年-1500年中世纪很容易让人联想起骑士、城堡、瘟疫和农民，人们可能会想象一个在寺院回廊的僧侣在手稿上乱涂乱画，或是一个骑在马上的国王在挥舞着剑。这个时期经常被浪漫化，传说与现实之间的界限似乎模糊不清的。中世纪经常被称为“黑暗时代”，人们使用这个描述，意味着这应该一个很少有
人力资源发展简史（1）
整理一波人力资源发展史，以广义的人力资源开发为主线，先挖个坑，预计有好几篇。旧石器时代，局限于家庭的原始教育根据考古学，人类文明最早可追溯到公元前500万年，在出现青铜器之前，这一段时期叫旧石器时代，人力资源开发将伴随着人类经历这些不同的阶段。这个时期的人类发展完全是由生存需要而驱动的，原始人类在学习用木头、石头和纤维制造简单的工具时，他们对火和金属的生产性使用仍然一无所知，能够利用这些元素将成为
人力资源能力发展简史（since 1987）
人力资源能力发展简史（since 1987）人力资源能力研究在过去 30 年中不断发展和变化。从最初专注于3个领域的迭代，到第 7 轮模型增长到9个领域，现在第8轮缩小到5个。许多人询问了过去版本与最新版本之间的联系。我们发现，大约30% 到40% 的 HR 能力在每一轮（每4到5年）中发展。在最近的第 8 轮中，考虑到2021年的全球健康、社会、技术和其他挑战，即收集数据的时间，发生了更多的演变
