使用假学历去应聘有什么法律后果?
01使用假学历去应聘有什么法律后果?《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。02拿假文凭与用人单位签订的劳动合同是否有效?使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立
使用假学历法律后果
以案说法︱提供假学历入职算不算欺诈？
案例中国江苏网报道，2016年5月，吴先生应聘进入某机械有限公司从事检验员工作。根据招聘要求，吴某在入职时向单位提交了其毕业证书复印件，在入职申请表中填写的文化程度为大专。之后，双方签订了为期两年的劳动合同。9月，该公司人力资源部要求吴先生向公司提交毕业证原件进行核对相关信息，但吴先生迟迟未提供。后该公司认为吴先生根本无法胜任检验员的工作，要求其在规定时间内提供其大专学历的证明，但吴先生一直到离职
王开东：真学问和假学历，究竟如何取舍？
最近抢人大战再掀高潮，上海市明确规定：北大清华本科毕业生直接落户上海。为何只针对北大清华本科生？这一条鄙视链赤裸裸的，让复旦和上海交大情何以堪？也让北大和清华的硕博士们倒抽一口凉气。第一学历如此重要，难怪要分分计较，直接在高考中拼刺刀？很多人假想，高考发挥不佳，未来考个好研究生，把自己的学历镀个金就OK了。但事实证明，此路不通。但一个平庸的北清本科生，一定比优秀的复旦和交大毕业生厉害？这个结论很明
