仝卓事件终局，遇到员工学历造假怎么办？
仝卓事件终局，遇到员工学历造假怎么办？6月12日,山西省教育厅发布仝（tong，读音同“同”）卓以伪造应届生身份参加高考问题的调查处理通报显示,仝卓2013年参加高考的各科成绩无效,随后中央戏剧学院撤销仝卓2018年取得的毕业证书。相关6位责任人也被处理。~~~~~~~~~~时任延安市人大常委会副秘书长、办公室副主任，现任延安市档案馆馆长李庆锋严重违反组织纪律，决定给予其留党察看一年、政务撤职处分
员工学历造假
以案释法 | 员工学历造假？企业应该这么做！
以案释法 | 员工学历造假？企业应该这么做！弘扬法治精神 建设法治昌江~~~~~~~~~~用人单位在招聘时对应聘者学历一般都有明确要求，而如果应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，用人单位应当如何维护自己的合法权益？-》————案情简介~~~~~~~~~~2002年3月1日，唐某经应聘进入上海某公司从事销售工作。入职时，唐某向该公司人事部门提交了其本人于2000年7月毕业于
常法系列 | 员工学历造假，公司能否解除劳动合同？
常法系列 | 员工学历造假，公司能否解除劳动合同？01故事背景近期，A公司向我们律师团队咨询。简要内容如下：庄律师，我们公司一位员工学历造假，我们能解除劳动合同吗？他是什么岗位？入职多久？能力如何？财务岗；入职半年左右，已过试用期；工作能力一般，不时犯小错。公司招聘的时候，对学历有没有明确要求？有，我们招聘时明确学历要求是全日制本科。但他的学历实际为中专，简历上写的本科学校，仅仅是参加了该校为期2
浩硕法律顾问丨怀孕女员工被发现学历造假，公司应该怎么解决?
浩硕法律顾问丨怀孕女员工被发现学历造假，公司应该怎么解决?劳动法对怀孕的女员工进行法律上的特别保护，包括相应假期和岗位调整。最重要的是，怀孕期间的女职工受法律保护，公司不得随意解除劳动合同，否则将面临经济赔偿。以上我们说的是一般情况，对于特殊情况，怀孕女职工违纪、违，或者是该职工之前的违纪情况在她怀孕时被发现了，这种情况下可以解除合约吗？我们从结论开始讲起，遇到女员工有严重违规，尽管发现时女员工已
员工学历造假就可以开除吗？并没有！正确的规定是这样的|飞劳动法
员工学历造假就可以开除吗？并没有！正确的规定是这样的|飞劳动法判断员工提供伪造学历或工作经历入职是否可以解除劳动合同，核心是审查是否符合《劳动合同法》第二十六条第一项规定：以欺诈、胁迫、乘人之危的手段，违背对方真实意思下订立的劳动合同，其需要满足两个构成要件：1.员工实施了欺诈手段；2.用人单位因受到欺诈而违背了自己的真实意思签订劳动合同。根据人力资源社会保障部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁
员工学历造假是否可以开除？人社部明确规定（附案例）
员工学历造假是否可以开除？人社部明确规定（附案例）员工入职存在学历欺诈情形，企业事后能否解除劳动合同？在实践中，此类纠纷经常上演，裁判结果也是胜败参半。其实，近期人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点。~~~~~~~~~~01员工虚假信息入职单位可无偿辞退2022年2月21日，人社部、最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接
员工学历造假，公司能解雇吗？要给赔偿吗？
在求职面试中学历文凭是我们的“敲门砖”~~~~~~~~~~为了保证双方的权益入职前不少企业会要求提供学历证明但如果签订劳动合同之后发现劳动者学历是假的是否可以认定为劳动者存在欺诈行为？双方签订的劳动合同是否无效？~~~~~~~~~~今天的“以案说法”小课堂人社君跟你具体讲讲“发现学历造假，劳动合同还有效吗？”案情摘要2018年5月，某科技有限公司在招聘网站发布了招聘信息，明确招聘法务专员的任职资格
员工提供假学历，被公司发现后怎么处理？
员工提供假学历，被公司发现后怎么处理？谢某是一家软件公司的开发员，入职刚一个月，工作过程中种种犯错，公司就怀疑谢某的能力，于是派人事专员调查一下她的背景，发现了谢某入职向公司递交的学历证书是伪造的，谢某真实学历只是职高，并非公司要求的研究生，于是公司很生气，想把谢某辞退了，但是还害怕辞退程序走不对，违法辞退，造成公司赔偿的法律责任。公司派人前来咨询：此事该处理才好？律师详细了解情况：1
