员工提供假学历，被公司发现后怎么处理？

员工提供假学历，被公司发现后怎么处理？

谢某是一家软件公司的开发员，入职刚一个月，工作过程中种种犯错，公司就怀疑谢某的能力，于是派人事专员调查一下她的背景，发现了谢某入职向公司递交的学历证书是伪造的，谢某真实学历只是职高，并非公司要求的研究生，于是公司很生气，想把谢某辞退了，但是还害怕辞退程序走不对，违法辞退，造成公司赔偿的法律责任。

 公司派人前来咨询：此事该处理才好？

律师详细了解情况：1、公司在招聘时，招聘简章中明明确的学历要求.....就谢某学历一事公司做的学历背调，发现谢某提供的证书，根本不是所属学校颁发的，公司向该校说明来意后，该校出了《证明材料》，证明谢某并非当年的研究生毕业生，所持的研究生毕业证书，也并非是学校颁发的。2、谢某在入职时，公司配发一台笔记本电脑，价值为6500元。3、就在公司前来咨询律师时，谢某怀孕了。

律师建议：公司现在要做的是确认双方所签订的劳动合同为无效合同，谢某以伪造的假学历，骗得公司的信任，是属于《劳动合同法》第26条规定的以欺诈手段订立劳动合同导致合同无效的情形。同时根据本法第27条规定，劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该公司就谢某上班的劳动报酬是要发放的。进一步分析，导致双方所签订的劳动合同无效主要原因是因为谢某提供的假学历证书，也就是说导致合同无效的原因是谢某造成的，合同无效是自始无效，要恢复到最初的样子，那么公司配发的电脑，谢某应该归还。

劳动者在入职时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。而劳动者的学历情况是用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系以及确定工作岗位、报酬标准、合同期限等的考量因素，属于与劳动合同直接相关的基本情况，谢某在入职时，应当遵循诚实信用原则，提交虚假学历证书的行为严重违背诚实信用原则，确属欺诈订立劳动合同。

但公司仍有疑问：谢某现在怀孕了？还能这样操作吗？

公司的问题主要是怕违法解除劳动合同...虽然谢某是处于怀孕期，但公司行使解除权是符合法律规定的。

公司按律师的意见向谢某发送辞退通知书，后谢某也知理亏，双方和平解决问题。

以本案为警示律师再次提醒：在员工入职时对录用人员的用工信息要注意以下几点：1、一核实用工年龄、学历、犯罪记录、工作履历、专业资质（学历）2、了解员工与前单位之间是否发生过劳动争议（防止员工碰瓷，或是建立双重的劳动关系）3、了解竞业限制协议，4员工的个人信用记录

实务处理中我们律师遇到这样的案例：一名员工入职时提供了假学历，后公司要与其解除劳动合同，员工认为公司是违法解除，后双方发生劳动争议，再仲裁时公司提出的员工提供的假学历证明，但员工抗辩称：因为学历证书上并没有员工的签字，无法证明是员工入职时的所递交的学历，因此该学历是公司故意栽赃他的，目的就是让人离职....公司听后很无语...（真是防不胜防）

此案例警示我们：员工在入职时让员工在所递交的材料上签字确认，以固定证据证明是员工向公司递交的材料。另外如果是用人单位对于特殊岗位的招聘，要求学历一定要有明确的条件，不可太过于笼统化，以免发生劳动争议对用人单位不利。

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