职场潜规则：辞职时，老板说这3句话，是在套路你，记得留个心眼

职场潜规则：辞职时，老板说这3句话，是在套路你，记得留个心眼

很少有人会一直留在一个岗位上，大多数人都会有工作上的变动。

不管你想换个城市发展，而打算辞掉现在的这份工作。

还是你想跳槽到待遇更好的平台发展，而向老板提出辞职申请。

基本都要被人事和老板约谈一次，有些辞职约谈是走个场面、流程。

而有些辞职时的约谈，是公司想看看能不能通过沟通再挽留一下。

有些人觉得不用太在意辞职的约谈，只要回答老板的问题，对辞职并不会造成什么阻碍。

事实上，你和老板辞职的谈话，对你辞职和再就业都会有一定的影响。

职场上有很多潜规则，对这些规则不了解的话，很容易被坑。

当你打算辞职时，老板喊你去谈话，并不一定只是走流程，也可能有别的目的。

尤其是老板在谈话中说到这3句话时，是在套路你，记得留个心眼。

01

询问你未来的工作打算

当你提交完辞职申请之后，人事一般都会询问一下你要辞职的原因，之后再向老板报告。

所以辞职时，基本都会跟老板或者领导有一次相关的谈话。

在谈话的过程中，有些老板并不会直接询问你辞职的原因。

老板已经从人事那里得知了你会说的理由，明白再问也是多此一举。

不过，老板会通过一些别的问题，来判断你打算辞职的真正原因。

比如，老板会询问你在未来有什么样的工作打算。

通过询问你的工作打算，来判断你是要转行，还是继续留在这个行业。

如果你要继续在这个行业发展，老板就会打探你是不是还会留在这个城市发展。

通过这些信息的判断，老板会提前采取一些措施，来避免你给老东家造成竞争压力。

02

以涨工资为条件劝你留下

辞职时，有些老板找你谈话，会以涨工资为条件劝你留下。

碰到这种情况，你感到高兴的同时，也应该有所警惕。

首先，你得对自己的价值有清晰的判断，你替老板创造的价值，值不值得老板涨工资把你留下？

如果答案是否定的，那老板说出这句话，可能有两个原因。

第一个原因，公司目前缺人，想先稳住你，等补上空缺之后再对你进行处理。

第二个原因，岗位人员调动、培养新员工需要的成本太高，想节约更多的成本。

如果答案是肯定，那老板说出这句话，可能有两个原因。

第一个原因，你能够给公司创造更多的价值，老板想通过涨薪的手段把人才留下。

第二个原因，老板想借此来判断，你是不是把辞职当筹码来涨工资。

03

给你分析找工作方面的优劣

还有些老板，在得知你打算辞职时，会非常关心你的再就业。

于是，老板在和你谈话时，会给你分析辞职后找工作的优劣。

比如，你打算去另一个行业发展时，老板会给你分析那个行业的发展潜力。

你去了那个行业发展，可能会碰到什么样的困难、障碍。

再比如，老板得知你还继续在这个行业发展时。

他会跟你讲，你辞职后又继续干这行的话，相当于要重新来过。

老板之所以谈这些问题，主要是为了动摇你辞职的决定，想把你留下来。

04

写到最后

不管你跟老板谈话之后，对辞职这件事的态度有没有改变，申请辞职这件事都会在老板心里留下个疙瘩。

既然你已经提出了辞职，就尽量不要吃回头草，除非有特殊情况，需要推迟离开的时间。

此外，在辞职谈话的过程中，就算对公司有什么意见。

也尽量不要说出来，想说的话也要委婉一点，以免多生事端。

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