调任中天南通公司员工激励方案
在今天上午举行的二次创业动员大会暨2021年度年中工作会议上，中天南通公司副总经理耿冬雷代表集团宣读了《调任中天南通公司员工的激励方案》，号召全员上下奋勇争先，积极投身到集团二次创业的浪潮中，扎根南通、建设中天。
南通公司副总经理耿冬雷解读
《关于调任中天南通公司员工的激励方案》
在方案中，小编了解到，此次对调任南通公司的干部员工，集团在薪酬、住房、就业、教育、通勤等方面的给予了激励。
薪酬
在薪酬补助方面，对2020年1月1日前入职集团、前往南通公司工作的干部员工，每月给予可观的薪酬补助，补助期限从2021年5月执行至2024年4月。
住房
在住房激励方面，目前集团已开始在海门同步建设3000余套职工住房，预计明年年底交付，员工可按照中天南通公司积分政策，以成本价购买，并在工龄年限期满后允许交易。
就业
在就业激励方面，随着集团“一总部多基地”规划的全面铺开，集团对在南通工作1-3年后仍想返回常州工作的员工，将重新安排工作岗位。
在今后的评优评选、干部选拔晋升中，具有南通公司工作经历的，同等条件下优先考虑，同时鼓励双职工家庭投身南通公司筹建、运营；对非双职工的家庭，南通公司可协调解决家属在南通公司的工作问题。
子女教育
在子女教育方面，如员工子女有意愿在海门入学，公司可根据海门教育局相关政策，协助办理转学至海门港新区相关学校就读（幼儿园至高中学段）。如员工到南通工作，子女仍在常州入学的，优先安排进入中天学校就读，并给予学费减免等优惠政策。
通勤
在两地通勤方面，每周（现为周五、周日）开通常州、南通两地往返通勤车，为两地员工提供交通方便，后期将增加往返频次，确保每位员工每周至少能返回一次。
该方案自颁布之日起施行，具体细则可向各部门一把手、各支部书记咨询。
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