领导不喜欢提拔老实人，一般是因为这三个原因

领导不喜欢提拔老实人，一般是因为这三个原因

很多职场人表示，自己能力不错，但是没有同事会表现所以不得领导欢心，难道非要会拍马屁才能升职加薪，老实人就永远永远没有春天吗？

一、老实人的性格特征

最大的优点——忠厚、服从

这是老实人最大的优点，领导说“一”，他绝对不说“二”，领导让“往东”，他绝对不“往西”，只要是领导安排的任务，一定会想尽办法完成。

最大的缺点——个性缺失

这是老实人最大的缺点，让领导发现不了自己的优点，很容易成为公司的“小透明”或者是大家的免费劳动力。

而个性缺失容易导致三种局面，这是领导不喜欢提拔老实人的原因：

① 气场不足

想要当领导就要拥有强大的气场，不然下面的人不仅根本不听你的话，还喜欢挑衅你。所以，你的上级也不敢提拔你，怕你镇不住场，管不好员工。

② 会做不会说

老实人往往是“俯首甘为孺子牛”，有任务了就吭哧吭哧地做，做完了就做完了也不懂汇报工作，领导不知道你的优秀表现，当然不会提拔你。

③ 不懂转圜

老实人有一个问题就是太中规中矩，中规中矩到办事迂腐，在处理人际关系上只懂“规定”，不会“软”下身段，不会恩威并济。

做事上只会按流程处理，不会过多思考，有时候危难时刻还是需要一些“小聪明”的。

领导不喜欢提拔老实人，一般是这三个原因，现在改正还不晚

二、职场的本质

领导不喜欢提拔老实人，还有一个重要原因，那就是你的价值不够多。

职场的本质就是交易，不管是领导下属之间，还是同事之间，无时无刻不进行着交易。而交易的本质就是需求。

一个人的价值有多少，是由上级对你的需求以及你的能力所决定的。你有能力满足领导的需求，你就是人才，不能你就只能是个普通员工。

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三、老实人在职场中该如何破局

1、有一技之长

这里的“技”不光是指工作上的，还指生活中的、兴趣上的，比如你是某论坛的大V，你是摄影、绘画高手，你永远不知道哪一天它们不会被派上用场。

有人说“永远不要忽视小人物的作用，有时候历史就是被一些不知名的小人物改变的”。所以，即使你是个老实人，在公司是个“小透明”，也不要放弃成长。

2、多和领导交流

领导也是普通人，也希望能真正了解员工便于工作的展开。如果你能和领导多交流，汇报下你工作的艰苦与优秀，领导会更重用你。

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3、做到不可代替

① 唯一性

做到领导心目中不可替代的员工，最重要的就是唯一性，只能有你一个有这项本事，如果其他同事也会，你们都不知道谁到底是“备胎”。

② 前瞻性

时代在变化，不可替代性也是会变的。比如前几年做新媒体需要写文章写得好的人，而现在则需要会做短视频好的人。

你要时刻关注环境的变化，与时俱进，不断调整自己的能力，以适应领导的需求，这样你才能一直是不可替代的。