为什么职场老实人不容易提拔为领导？这5点是硬伤，不改难有前途
在职场中，我们经常会发现这样的现象。很多人在职场上做了十几年，但还是没有什么存在感。他们完全是无关紧要的角色。这样的人一般都是职场上比较老实的人。
领导偶尔会鼓励大家向这样的员工学习，但往往不会去提拔他。
那么，为什么职场老实人不容易提拔为领导呢？
1、老实人缺乏一些人情世故
人情世故是一种深刻的为人处世哲学，是情商和智慧在社会活动中的体现。一个人的情商越高，他往往就越懂得人情世故；你越懂得人情世故，情商也不会很低。而这两个条件，正是个人在职场生存，整合各种资源的基本条件。
职场上有些老实人不是靠不住，而是不懂得做人的艺术，尤其是缺乏人情世故。其实，绝大多数老实人都知道这一点，但他们往往只想站着赚钱，可是你没有让别人，尤其是你的领导满意，他们又怎么会想到让你觉得满意呢？
2、老实人太善良
一个人很老实，其实也从侧面反应出他很善良，这样的人宁愿自己吃点苦，也不愿让别人受委屈。宁愿不争不抢，也不愿被别人戳脊梁骨。但几千年的历史告诉我们一个道理，人性千古不变，人善被人欺，老实人吃亏最后可能并不是福。
太善良的员工不会被上级提拔重用，在领导眼里，我同情好人，但不会重用好人。有一个很简单的道理就是“慈不掌兵”，让一个善良的员工去带领一个团队，怎么镇得住团队中那些不太好管理的人呢？在领导的心目中，善良的员工就像职场中的绵羊，他们只能做好自己的本职工作，但绝不会被提拔重用。想要在职场上生存，人的善良一定要带一点锋芒才行。
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