职场｜工作上优秀的人，都具备这4个特点

职场｜工作上优秀的人，都具备这4个特点

今天给大家分享一下职场高手的四个“段位”，快来看看你具备了几个。

一、“基础”段位：优秀的工作习惯

刚进入职场的前1-3年，对于同水平的职场新人而言，各自的经验和资源都差不多，但是有的人很快就能升职加薪，有的人却一直在原地踏步。很关键的一个原因是具备优秀的工作习惯，而优秀的工作习惯，让你在同一批新人中快速脱颖而出，并且在新人中拉开非常大的差距。

有哪些优秀的工作习惯呢？

1、写工作日志和工作清单的习惯：

这虽然是个很小的习惯，但很多人坚持不下来，这能锻炼我们对事情的系统统筹能力，然而，职场上很多人每天对自己的工作没有明确的规划，对工作的节点也很模糊，每天看着很忙，但又说不上来忙了什么，久而久之就养成了工作效率低、工作结果差的坏习惯。

2、总结和复盘工作的习惯：

优秀的个人和公司都有定期复盘的习惯，在复盘工作的时候，能够及时发现问题和差距，持续反思问题的关键点，对自己的工作进行定时的反思，而不是要等到某一个“重要”时刻才进行，杜绝拖延的坏习惯。

3、持续学习和阅读的习惯：

学习是终身的事情，离开学校进入职场，那些坚持学习的人升职加薪的速度会更快，收入也会更高。

优秀的人除了在职场上,还会在工作之余保持每天的学习和阅读，把当下的工作做到极致的同时，不断提高自己的工作技能和能力边界。

二、“核心”段位：过硬的工作能力

1、扎实的办公文书、PPT、工作汇报等基本功：

职场中想要快速升职加薪，光会干不会主动汇报，知识低头做事不会展示工作成果，很难有被看到的机会，而办公文书、PPT汇报等都是职场必备的核心技能。

2、解决问题的能力

在职场比拼的不是辛苦，比拼的是绩效，就如同考试不审题，最后只有零分，没有辛苦分，优秀的职场人都是善于主动获取信息，独立分析问题，最终给出解决方案，帮助领导解决麻烦的人。越是解决问题能力强的人，越能得到领导的青睐，就能获得更多升职加薪的机会。

3、高效的执行能力

在职场中，我们往往缺的不是能力，而是执行力，每个领导都喜欢高效执行的下属，他们永远期待在最快的时间得到问题的反馈和解决。

三、“进阶”段位：靠谱的人品素养

工作能力强在职场上并不稀缺，而工作能力强+人品可靠，才是职场上稀缺性人才，绝对的“王炸”。职场上那些成功的“大人物”必定是那些工作能力强，人品又可靠的人。人只要有好德行，就没有承载不了的事，相反，人无大德便无法成就大事。职场上更是如此。

四、“高手'段位： 极致的利他思维

观察身边那些顶级大佬，都是把利他思维和互利共赢做到极致的人，都是懂得通过“利他”来成就自己。世界上顶级聪明人的思维就是利他思维。

什么是“利他思维”？

—多做利他的事，所有的利他都是利己。就是给别人撑一把伞，与人方便与己方便。某公司的一位“大佬”，他本身是一家公司的COO，虽然年薪不菲，但还远没有到财富自由的地步，但他却早早通过自己的方式实现了财富自由。因为工作的原因，他经常会接触到各行各业不同的企业负责人，每次和这些负责人见面，他都会免费帮别人分析业务，探讨商业上更多的可能性。久而久之，那些他免费帮助的公司，业务也蒸蒸日上，为了答谢他的指点，很多公司都主动拿出一部分股权分享给他，作为回报。就这样，他即使不工作，也基本实现了财富自由。

这四种段位是99%职场上厉害的人具备的特点，可以对照自己是处于哪种段位？未来想成为哪种段位的职场人？送给职场上优秀的你！