前不久，有一位女下属请假一周，我问她“为什么要请这么长时间？”她说“要缝合侧切口。”我不知道这是什么理由？她扭捏几下说，就是生孩子之后的伤口要缝合。说实话，我还是不懂，但不好意思多问，直接批准。回家问老婆，被打一顿。如果要评先最佳假社死现场，我估计能得个奖，而且社死的那个人是我。
有个段子说，70后请假是为父母看病，80后请假是为孩子看病，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是看上司不舒服。其实，这是非常有道理的，从请假的理由，可以看出，有明显的四个趋势：
第一，职场的去中心化趋势越来越明显。
第二，职场人的自我意识越来越增强且越来越显性。
第三，职场人对成功和幸福的定性感受越来越弱化，主观感受越来越强。
第四，职场社交的强关系文化越来越被排斥，弱关系文化受到越来越多的重视。
分析以上四个趋势变化，每一个年代都有不同的职场文化，都有时代的印记，都有时代的外因，都有个性释放的内因。
第一，职场的去中心化趋势是逐年加快的，70后的职场是100%的中心化的，你的表现、升迁、收入、福利、分房、退休、看病、养老金是上级这个中心决定的，80后的职场是60%的中心化，企业办社会职能被分解，上级不再决定分房、福利、社保等情况，到了90后的职场，上级只能就事论事，只管你的KPI了，到了00后的职场，上级能管住我的地方已经不多了。去中心化的趋势开始逐步加快，上级并不能决定我的命运，我命由我不由你。
第二，职场人的自我意识越来越强。比如，我请假就是打一场游戏，我请假就是为了陪女友看一场电影，等等。连撒谎都免了，我请假就是为我自己，不需要找借口。我就是我，我不需要刷别人的存在感。
第三，职场人对幸福和成功的定义，已经开始多元化。不像70后甚至80后那一代人，成功就是升职加薪、社会地位、豪车名宅。现在的年轻人对成功和幸福的定义更加主观化，我觉得我舒服就可以了，我开心就是幸福，我的心灵自由就是成功。请假也是如此，我不会为了满足工作需要而不请假，我不会因为上司不高兴而不请假。你不批准，我就辞职好了，反正这点工资我也不稀罕，到哪里也是这点破工资。
第四，职场人的社交走向弱关系时代。请假导致社死？不存在的。铁打的营盘流水的兵，比流水流动更快的不是兵，而是上司，公司更不是铁打的。所以，我担心社死？那是不存在的，明天上司不知道去哪里了，过了一年，同事换了一个遍。所以，请假的理由也是奇葩盛开，毫不避讳，毫不掩饰，因为我不在乎上司和同事的感受。
最后，教你一个屡试不爽的请假绝招。如果你找请假的理由，不愿意编亲戚生病了，也不愿意编自己哪里不舒服了，那就编你要去做痔疮手术。这个理由的特点有三个：一是难以证明，上司总不能让你脱裤子或拍照吧？二是这个病也不是大病，不会影响找对象和升职，而且做这个手术是无法上班的。三是这个病可以复发，随时随地复发，让你可以随时随地请假。
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