财年4月第3周工作总结及工作计划
月度工作计划 | 完成情况 |
1、 课时生产100% | 1、月度预排99% 2、W3完成22%，前三周共完成61.3% |
2、人才梯队：招聘储备1名初高物理，1名初高数学。 | 1、经过年后的共同努力，校区教师缺口已经达到最小。物理老师一直没有招聘到，数学老师则是由于报名学员较多，而出现缺口。 2、DOS直接负责，以达到最佳效果。 |
3、新员工的培训及带教工作 | 1、老员工授课饱和度较高，无法带教新老师。 2、由DOS负责跟进老师刷题、辅导资料的收集及试讲、精锐教学流程的熟悉及试讲等工作。专业知识由相应的学科组长负责。 |
上周工作主要问题 | 建议解决方案及预期完成时间 |
1、招聘面试2名教师，未达精锐最低分数线而没有成功，TR编制仍有缺口。 | 1、DOS直接负责简历的筛选、面试的邀约、笔试面试工作。 2、对于条件较好而未达到笔试成绩的老师，可给予第二次机会。 |
2、新学员报名小学科较多，小学科老师缺口较大 | 1、发动全员推荐政、史、地、生等小学科老师。 2、控制请假，给其他学员扩科，尽最大可能保证兼职老师的正常上课，安心上课。 |
下周工作计划重点 | 所需资源 或支持及预期完成时间 |
1、面试1初高数学、1名初高物理老师 | 1、DOS筛选简历，力争周五之前约2-3个面试上门 2、开启全员推荐模式，全力筛选兼职老师，保证满足校区的教师需求。 |
2、做好期中考前的备考工作 | 1、DOS与班主任协调在读学员期中备考事宜。 2、重点关注VIP学员及满意度较低的学员的备考工作 |
3、课时生产周目标22% | 1、严格控假，加课加频。 2、协调好授课饱和度较高的学科老师的上课及休息时间。 |
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