“职场九阴边缘术”让你体面“退隐江湖”

“职场九阴边缘术”让你体面“退隐江湖”

体制内，主动边缘化是一种智慧，是一种先抑后扬、亦真亦假的职场处世策略。

它让人得以暂时远离权力和利益的纷争，让人置身于世外桃源，暂时获得休整和喘息的机会，使自己充足电能，然后强势回归，后来居上！

那么，怎么才能让自己边缘化呢？

下面，讲讲体制内最阴险的9招，号称“职场九阴边缘术”，可迅速让你得到边缘化。

1

远离权力中心

在体制内的任何单位都有一个权力中心，如果你想主动被边缘化，最好的办法就是远离权力中心：远离领导。

在职场中，人们对权力趋之若鹜，竞争激烈。如果你羽翼未丰，那么还是远离权力中心为好，以免权力争斗伤到你。

如果领导欺上瞒下，行为霸道，那么你也要远离权力中心，这样可以躲避灾祸。

远离领导，久而久之，领导也就会忘记你，你也就在职场中被边缘化了。

如果你不想才华显露，你怕被枪打出头鸟，那么这种自动远离权力的办法，你可以一试。

2

懂也不懂

听说过“鞭打快牛”不？累死老黄牛是职场中常有的事。

职场中也有“马太效应”：你会做的，领导会让你做得更多；你不会做的，连你现在正在做的，领导也会把它拿走！

懂得做的事情多是好事，不懂也未必是什么坏事。

职场中聪明的人，一看正在做的事情对提升自己的能力没有多大关系，一般不会主动去做这些事，让自己边缘化，以有足够的时间去提升对自己有用的东西。

比如，领导让你去买早餐，这有何难？但这件事对提升你的职场能力没有一点技术含量。

这时，你就要体现出你的不懂：哪里有好吃的早餐不懂，买什么能让领导满意你也不懂，最好你不连怎么用微信支付都不懂，这种情况领导一般就不会喊你去帮他买早餐了，自然而然你也就被边缘化了。

这种主动边缘化，要看这个领导值不值得追随。

不值得追随的领导，一般下属都会马上装成愚人，愚蠢十足就能达到目的。

如果你做不成一摊事没有技术含量的事，下次领导就不会再找你做。

另外，遇上贪功的领导，你也要主动边缘化，以保住自己的智慧不被领导偷窃。

3

安于现状

这里要特别说明，安于现状不能成为常态，而是在领导非明君的情况下采取的以退为进的策略。

此时安于现状，领导就以为你胸无大志，不会太注意你，对他没有威胁，此时你就可以偷偷地学习，提升自己。

等到他发现你声高震主时，你已经羽翼渐丰、尾大不掉，他对你也就无可奈何了。

4

得罪领导

地位高的人未必是强者，有些领导的名声和实际不是相符合的，这样的领导不值得追随，这时你要主动边缘化。

你如果想被边缘化，可以找出领导的弱点，在领导面前妄自尊大，这样领导一讨厌你，可能就把你边缘化了。

但是，这种边缘化很危险，你可能一辈子都很难翻身。

所以你必须明确，这个领导统治你不会太久，他已经摇摇欲坠了，你得罪他一阵子，他边缘化你一阵子，等他一倒台，你就可以翻身了。

5

行为卑微

表现出自己的卑微，也容易被边缘化。

千万别表现出自己优厚的家族人脉关系，让领导主动边缘化你，等到他发现你有深厚的人脉背景后，他一定会让你迅速高升，以弥补他边缘化你的过失。

你表现出卑微，让领导一时显贵，等到他知道你的底细后，他就会惊慌失措，他会帮你做很多事，让你窜到更高的位置。

这像跳高一样，一定要先蹲下来，再往上跳，这样才能跳得高。

6

暴露缺点

故意暴露自己的缺点，也会让领导很快就边缘化你。

有一个领导经常让下属帮他写稿子，而这个下属以前是写新闻稿出名的，现在领导让他写的都是讲话稿、报告、总结、先进典型材料等。

他对这种吹牛的东西十分反感，所以在写稿的过程中，故意暴露自己知识的盲点：不会写讲话稿！

就这样，领导不到一个月，就把他边缘化了，他也得以回归自己的专长：写新闻稿。

7

忍辱负重

人在职场，有时忍辱负重也是必要的。

在我国，胯下之辱、卧薪尝胆等故事，都足以说明忍辱负重的必要性、重要性。

最大的耻辱，不是受到别人的侮辱，而是自己不知耻辱。

如果在体制内，别人看不起你，不要奋起反击，不要显示出自己全部的能耐。

当你才华尽显的时候，你就完了，别人很快会瞧不起你。

所以，有时忍辱负重，让自己体面地被别人边缘化，也不失为职场谋略的一种方法。

8

宽恕别人

不分对错，没有原则地宽恕别人，会让别人瞧不起。

宽恕别人多了，也会让领导认为你是没有棱角、没有原则的人，领导和同事们会主动边缘化你。

但是这种边缘化，必须有深厚的底蕴，否则你今后无翻身之日！

9

示人以弱

你弱，别人就不会用你。人在职场，都是强者出风头者容易折戟沉沙。

示弱以被边缘化，是弱者保住性命的关键。

但是要明白，一个人不可能没有他的强项，而一个强者也会有他不值得称道的地方。

示人以弱，藏巧于拙，这种隐忍是一种蓄势待发的智慧。