一

前不久接到了一例这样的咨询，咨询者是一名90后的姑娘，目前在一家传媒公司担任文案编辑。

最近这段时间，朋友圈四处疯转《说来惭愧，我的助理月薪才五万》的文章，她看过之后大受刺激，说：文中的黄小污一个月都拿五万了，可她呢，一个月才五千不到，不公平啊！

她也曾尝试给很多心仪的公众号投简历，然而石沉大海。

这位姑娘的处境可能是很多职场新人面临的共同问题，那就是

呆在现在的地方不甘心，好的地方又进不去。

怎么破？！

从我们的经验来看，显然这位姑娘在看完整篇文章之后，满脑子都是五万元的数字，从没有考虑过五万元的背后到底是什么？

下面就聊聊高收入背后的三大秘密。

二

高收入的第一个秘密，叫眼光和魄力

这里面有一点至关重要，那就是凡事敢于自己做主，并为自己的决定承担一切后果。

那篇文章里那个叫黄小污的孩子，就看准了这位貌不惊人的老板，在经历了一次创业失败之后，她依然不离不弃，跟着老板进行二次创业。

所有人都劝她们不要再次上当。朋友们纷纷承诺，要推荐她们去BAT；父母让她们考公务员，或者进家里安排好的事业单位。看上去，那都是更靠谱的方案。

于是，她们选择了另外一个方案跟我来北京了。为此，她们和父母吵架，黄小污还和男朋友两地分居了。

如果这事发生在你头上，你会如何选择？

事实是，很多职场新人根本做不了自己的主，也吃不下来这份苦。

想要拿高工资，对一个刚毕业才两三年的孩子来说，在大企业几乎是没有机会的。

因为大企业里的收入和职位是成正相关的，职位越高，收入越高，想要拿高收入，就必须往高职位上爬。也就意味着，类似助理一个月五万的薪水，在大企业几乎不可能发生。

而在传统行业里，又有哪个公司能给一个毕业两三年的助理提供如此高的薪酬呢？

也就是新兴的行业里，跟着一位不按套路出牌但嗅觉敏锐经验丰富的老板身后，这个收入才有可能发生。

很多人都会觉得她的眼光和运气不错，但仔细想想，其实根本还是在于年纪轻轻的她比任何人都清楚自己想要的是什么，并且为了达到这个理想，愿意全力以赴赌一把拼一把。

单从这一点来说，黄小污就碾压了太多同龄人甚至比她年纪还大的职场人。

三

高收入的第二个秘密，就是核心竞争力

光有魄力没能力，只能算是莽夫；有了魄力加能力，才算长出了一双隐形的翅膀，方能腾飞。

很多人对核心竞争力的认知相当局限，他们认为核心竞争力就是一技之长；而这一技之长，一定要学一门类似会计这样的专业，那才算数。

错错错！

事实上，任何职业都是一门技术，如果你能出活快、出活好，你就是比别人多了一份核心竞争力。

就拿前文提及的前来咨询的90后小编来说吧，她目前的工作并没有涉及到创作部分，也就是传说中的网文搬运工，负责从网上搜索热文，然后七拼八凑堆成一堆文字，再找点图配上就可以了。

当我问及文案编辑的能力时，小姑娘的观念始终停留在创作层面，她觉得写作能力才是编辑的核心竞争力。

我一再提醒她，连初阶都还没有过关，就想大踏步迈入高阶啦？！

即便搬运工那样的编辑工作，也不是没有提升的空间啊！

比如字体要多大才看得舒服、行间距是多少才最合适、字的颜色用多少度灰不扎眼、如何用软件修图制图，以及你从什么渠道搬运文章、你对一篇文章好坏的判定标准是什么，等等。

如果能把这些杂事都做好，你的排版设计能力、挑选文章的眼光、出图文的速度、制图能力等等都会得到全面提升。

这些能力，放在初阶小编的岗位上，不是核心竞争力又是什么呢？

随着市场化的完全开放，滥竽充数的南郭先生们可就要多加小心了。在传统行业里，兴许还能沾一点平台的光，赚个稳定的收入，但随着市场的进一步细分和信息化，必然会遵循一个市场规律，那就是收入是价值的货币体现。

而这个价值，说到底就是六个大字出活快、出活好！

四

高收入的第三个秘密，就是格局

职场说白了就像一场打怪升级的游戏，在游戏的最初，你首要考虑的是如何尽快活下来，如何躲过那些坑，接下来就要拼命打怪，升级新装备，随后晋级成功，继续下一关。

你哪有闲工夫去比这比那？哪有时间去斤斤计较？

即便被怪给灭了，你也没时间抱怨，赶紧想办法复活，继续打怪升级。

一个对自己有着更高期许的人，才不会过分在意眼前的得失。

同样的道理，在职场中你要想跑得快跑的远，你的格局就要足够的高。

你不能把工作当做奖赏，理所当然地认为，我在这里呆了多长时间，老板你就必须给我多少钱，我要去换吃换喝这种思维，始终停留在最原始的交换模式上。

于是这样的员工天天叽歪

艾玛，老板今天太特么变态了，又搞个什么指纹打卡？！

上面又出幺蛾子了，搞什么KPI考核？！

我去，我上班开溜了，他们竟然会来查岗？！

......

你会发现职场中永远有这么一类人，他们最大的乐趣就是在于如何偷奸耍滑，他们将自己所有的聪明才智全部用在了和老板的斗智斗勇上，用在了毫无意义的抱怨上。

一个对自己有要求的人，根本不屑于这些小事儿，他们的关注点始终在自己身上

我能不能做的更好一些？

年初给自己制定的目标，现在达成了多少？后期要做怎样努力？

如果我现在离开这家公司，我可以做些什么？又可以尝试哪些新的领域？

......

人无远虑必有近忧，你今天怕费脑子不肯想，等被裁员的那一天，就悔之晚矣。

综上所述，如果你能够做到目标明确、有胆识有魄力、认准一件事拼尽全力敢于赌一把、练就一身出活快、出活好的核心竞争力，外加卓尔不群的格局和眼光，定期回顾与反思。

相信我，有朝一日，什么五万五十万的都不在话下，钱一定会追着你跑！