职场维权难，5年加班4000小时却被保安威胁，网易裁退绝症员工，已道歉！

职场维权难，5年加班4000小时却被保安威胁，网易裁退绝症员工，已道歉！

这两天被一名网易员工被裁员的文章刷了屏，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》

工作有成绩，却被打低分。

企业劝退，却不愿给补偿。

带着重病，却被扫地出门。

没有赔偿，失业金都没法领

我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。

直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。主管与HR轮番找他谈话逼他，阻拦他绩效申诉，并强调即使绩效高也要裁掉他。

在与网易公司几个月的交涉中，他受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

11月24日晚间，网易公司公关部就此事做出回应。

公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的业绩排名，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出N+1外的特殊关怀方案：在N+1补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

以下为网易声明全文：

根据网易的这个道歉信，我们可以看出来，3月份谈离职，到9月才松口给n+1，这不就是为了省钱嘛。

为了省钱，企业有100种合法的方式恶心你，有1000种不合法但是很难举证的方式恶心你。职场人的维权成本太高了。

越来越多的人通过自媒体维权，但是事实上，并不是每个人都能够成功的。

2017年8月，德勤和一位癌症员工的纠纷曝光，迅速积累300万阅读量。

2017年12月，中兴高管自杀，妻子通过自媒体发声，迅速10万+，知乎300万阅读。

2018年3月，蓝色光标裁员，员工录音并发公众号鸣不平，当天刷出100万+，知乎阅读量超100万。

作为大厂，网易这次事件是否在传达新的信号？

从股价情况来看，目前还看不出该公司有要发生大事的征兆。目前，网易的股价仍在次高位，月线仍在上升通道之中，股票市值高达400亿美元，折合人民币近2800亿元。

其实，从财报来看，网易的财务相对稳健。

2019年11月21日，网易公司发布2019年第三季度财报。

根据财报，网易公司净收入为146.4亿元，同比增加11.2%。归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币。基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。

网易第三季度在线游戏服务净收入为115.35亿元（16.14亿美元），连续六个季度保持百亿以上营收。本季度净收入较上一季度的114.33亿元环比增长1%，较上年同期的103.48亿元同比增长11%。本季度网易游戏收入占总收入的比例为79%。

辞退这个事情一出，网易可谓是处在舆论风口浪尖，不知道接下来会如何采取行动来挽回大众的口碑？