员工逼领导升职加薪的4个套路，你还是知道一点好，不做就亏了！

几乎所有混职场的人都想升职加薪。

毕竟，做上跟高的位置，拿更多的工资。

没有人会不想。

但是，想很简单，真正做到却很难。

你想要达成升职加薪的愿望。

最重要的，就是你要让领导觉得你很重要，甚至离不开你。

这样，你不用你自己提升职加薪，领导主动给你提。

那么如何做才能够让领导觉得你很重要，甚至离不开你呢？

做到以下这四件事其中的一两件就够了。

1.找到别人不擅长、自己擅长的事把这件事做好

能做到让领导离不开你。

首先一点，领导对你有所依仗，少了你不行。

以此形成你的个人独特的价值。

当时我之前的公司，有一个事情，别人都不会做。

我自己主动要求，把这件事情给揽了下来。

一开始的时候这件事情，做得并不是很好。

用了7年时间，在磕磕碰碰中不断的完善和优化了这件事的

最后，形成了我在公司对这个事的垄断。

只要需要做这个事，领导第一个想到的就是我。

而我自己也因为在公司对这个事有极高的话语权，获得了不少利益。

你想让领导离不开你。

一定要有你个人独特的价值。

而且这个也只有你能够做到，换成其他人就不行。

一旦你达到了这个程度。

那么一旦你辞职，领导首先脑海中也会想到。

万一你走了，这个事怎么办？

那么他为了挽留你，就算是为了暂时稳住你。

都会给出比你现在更高的价码。

你想升职加薪，你要捏住领导某个命门才行。

2.适当引导，让领导不得不用你

赵匡胤陈桥兵变，大家都知道。

但是很少人知道，陈桥兵变之前发生了什么事。

当时柴荣死后，赵匡胤在后周的军队中威望极高。

而在位的确实年幼的小皇帝，因此是个臣强主弱的局面。

历史上，但凡臣强主弱，必然会生乱。

所以，小皇帝加吧赵匡胤给架空了。

给了很高的名誉，但是兵权全部给剥夺了。

甚至暗中在准备杀赵匡胤都有可能。

不过赵匡胤没有束手待毙，而是做了一件事。

他命人假传军情，说有人敌军来犯。

小皇帝一听慌的一批。

不过兵来将挡水来土掩。

问题是，小皇帝手上没有将军可用。

于是不得不给赵匡胤兵权，让他去御敌。

结果，赵匡胤接着这招骗来兵权。

大军走到陈桥，然后就是陈桥兵变，黄袍加身。

所以，历史上，说赵匡胤得过不争，靠欺负孤儿寡母得来的天下。

在职场中，我们同样也可以如此。

既然我们擅长某个工作。

那么我们就可以把工作向着这个方面去引导。

在自己的主场去运作。

让领导不得不因此而用我们。

用的多了，自然就离不开了。

而作为你，在不断做事的过程中，

自然就能够因此而掌握并控制住一些资源和权力。

3.关键撂挑子，让领导找不到可用的人

在慈禧死后，袁世凯每人压制的住了。

于是面对当时的朝廷已经有尾大不掉的形式了。

后来辛亥革命爆发，朝廷的军队，直接被打了溃不成军。

于是不得不启用袁世凯。

可是袁世凯接到旨意后，却以有脚疾为由给拒绝了。

可是又不得不用袁世凯了。

所以，对袁世凯是给中许诺、给好处。

袁世凯，才出山。

所以，职场中也是如此。

一旦你已经形成了某种业务的垄断。

凡是领导都想到的是你。

那么这个时候，领导已经养成习惯了。

所以，这个时候，你需要是不是的请假、撂挑子。

让这事由别人来做。

这个时候，领导才会真正的明白你的重要。

这其实就是主动给领导创造需求。

于是主动的给你提出好处，让你安心的留下。

4.推事和收拾残局

其实撂挑子的方法，最常见的莫过于是请假。

关键是，职场中，假不是那么容易请的。

而且，就算你能够请到假，你又如何确定，能够体现你价值的事情会爆发？

所以，你要用另外一种方式，那就是推事和收拾残局。

如果换成别人是袁世凯。

自己被朝廷闲置不用了，一旦或的复起的机会。

大多数都会立即抓住。

但是这个时候，并不能给自己带来足够多的利益。

于是袁世凯选择了推事情，直接用推事的手法。

让朝廷让别人去带兵。

结果，别人去不行，被革命军打了溃不成军。

所以，朝廷需要袁世凯出来收拾残局。

这样才能体现出袁世凯的价值。

同样职场中也是如此。

你能把事情每次都做好，领导未必会觉得你有功劳。

更不会觉得你能力强。

所以，这个时候，你要推事情。

把你擅长的事情，让别人去做。

等别人做出问题，或者做的效果不如你之后。

领导才会发现，你的重要性和不可替代性。

这样领导需要你来收拾残局，重振山河。

所以，这个时候，你就有和领导谈判的权力和筹码了。

也有人觉得，要挟领导，不就是得罪领导吗？

这里我想说的是。

没有一分工作能够干一辈子。

你在上一份工作中要挟领导，让自己位置更高、待遇更多。

不是让自己继续做下去。

而是为你后面跳槽，增加筹码和抬高起点。

所以说，职场中你想要混的好，想要升职加薪。

能力强、会干事，那是必须的。

但也不是埋头干事，老老实实做人就行了。

你的能力必须要让别人知道才行。

甚至来说，你需要，创造一些环境，凸显你的个人价值。

让领导知道你的重要性。

觉得，少了你就不行。

这才会觉得给你升职加薪是必须的。

否则你不做到这些，你去跟领导说升职加薪。

那领导会跟你说，你不想干你就走人。