怎么应对仲裁?
这个问题相信很多人力都在问,我又不是律师,还要我去应付,这个怎么办。几点建议,供参考。
1.人力是最熟悉整个事件的,做好记录,证据留存。
2.处理过程中不要说违背法律法规的话,更加不要被录音。
3.所有流程一定要员工签字确认,不签字也要留存员工反馈。
4.不要将关系弄的太僵,留好后期沟通的可能性。
5.找准定位,你的工作是代表公司,但你不是公司,不要让员工和你的矛盾成为主要矛盾。
6.针对公司的条件适当引导,做好预案和成本核算,拿到公司最终底线。
7.和仲裁庭老师做好沟通,尽量庭前调解能够结束,他也想结案。
8.不要威胁员工,什么背调,档案,户口,培训的,有协议的按照协议来,没有的尽量给员工方便。
9.记着,山不转水转,做事有尺度,做人有风度。
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