劳动法规定：这几种情况，员工主动辞职也能拿经济补偿！

年后回来，发现不少朋友在后台询问我，如果员工不想做了，主动向公司提出辞职的话，是否能要求公司支付经济补偿这个问题，虽然一直以来我都有强调，员工如果因“个人原因”主动提出辞职是没有经济补偿这一说法，但还是没有起到很好的解释作用，所以今天再来补充说明一下。

先来说一下关于辞职的说法，实践中我们经常提到的辞职，其实只是大家对主动要求离职的一种习惯性称呼，在劳动法律法规中，对于离职这一说法的用词其实是员工向用人单位提出解除劳动合同。

前面我们已经说到，员工因“个人原因”主动提出辞职不能要求公司支付经济补偿，但如果员工的辞职理由不是“个人原因”而是公司存在严重违反劳动法律法规行为的话，那么是可以依照《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿的。

以个人原因辞职，拿不到经济补偿

在司法实践中，只要是员工以个人原因向公司提出辞职的，比如老家有事、跳槽、自己要创业等情况，公司是不需要支付经济补偿的，只要公司能拿出证据证明员工是因为个人原因离职，具体证据有辞职通知、离职交接表又或者是离职协议书等书面证据，一般都会有员工的离职原因，所以仲裁委通常都不会支持经济补偿。

而且根据《劳动合同法》的规定，员工如果以个人原因为由提出辞职的，还需要提前30天以书面形式告知公司才可以，如果在没有告知公司的情况下不辞而别，又或者是在提出辞职后没有达到法律规定的30天就走人，那么这样的行为是违法的，可能面临赔偿公司经济损失的风险。

法律依据是《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司存在违法行为迫使员工辞职的，可以拿到经济补偿

实际操作中，很多人都会碰到公司存在违法用工的行为，例如莫名的克扣员工工资、拖欠工资、未依法缴纳社会保险，又或者让员工在恶劣生产环境下劳动等等，为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》规定了员工拥有被迫解除劳动合同的权利。

如果公司存在违法用工的行为，那么员工可以无条件与公司解除劳动合同，并要去公司支付经济补偿，这也是很多专家经常提到的被迫辞职，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在以下违法行为，员工可以被迫辞职：1、未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未主额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

除此之外，还有单位在签订劳动合同的时候，如果存在欺诈、胁迫、趁人之危情形导致劳动合同无效的，又或者是单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动者劳动者的，员工也可以被迫辞职，然后要去公司支付经济补偿。

法律依据是《劳动合同法》第46条，劳动者依照本法第38条解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

员工被迫辞职，是否还需要等30天

这个问题也是很多朋友关心的，这么说吧，如果员工被迫辞职的理由是成立的，那么这种情况下，是无需提前30天通知公司的，可以当下直接辞职。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职是否需要遵守提前30天通知的规定，可以分这几种情况来理解。

第一种情况，如果员工是以个人原因辞职的，那么需要提前30天以书面形式通知公司；第二种情况，如果员工处于试用期以个人原因辞职的，那么只需要提前3天通知公司即可；第三种情况，如果员工是被迫辞职的，那么无需提前30天通知；第四种情况，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动者劳动者的，那么员工可以直接辞职。

总结

以上就是关于辞职能不能拿经济补偿的相关问题，如果有更多疑问，可以在评论区地下留言，我们会有针对性地进行解答！