小编天天在和大家说要维护咱们职工的合法权益,但是还有有好多网友和小编说
“离职了还有经济补偿金?不敢问单位要呀!没社保就没吧,去维权太麻烦了!怕领导给穿小鞋”... ...
每当听到这些的时候,小编就特别特别希望,通过自己和我们工人报的平台,把这些维权知识告诉给大家。
让大家都能把这些铭记于心,敢去维护自己的合法权益,使自身权益不再受侵害。其实很多时候往往是劳动者的主动放弃,让无良企业的侵权行为更肆无忌惮。
所以今天小编不说理论知识,只和大家讲维权方法,希望你们都记在心里。如果你遇到什么问题也可以向小编留言。
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无论啥事,先找工会
咱职工遇到困难,肯定是要先找工会。
工会在企业当中作用有多大,经常看山西工人报微信公号的肯定知道。如企业制订的规章制度、员工工资标准等等,都是要经过工会同意的。再比如旷工三次就要开除。根据劳动法规定,公司可以按照严重违纪与员工解除劳动关系,严重违纪是什么性质?一般是企业自主来定,但也需要工会通过,或者职工代表大会通过。
所以说,不管你受了啥委屈,大到生产经营、工资福利,小到迟到、旷工、请假,啥都可以先去找工会来帮你解决或协商。
例如:单位不给我们交社保,我们首先要找工会,看能否协商要求其补缴。如果没有工会或者协调未果,可向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。
根据《社会保险法》的规定,单位都有义务为员工缴纳社保,如果未及时缴纳,将对单位收取一定的滞纳金或处以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
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找仲裁机构申诉经济补偿金
劳动者与用人单位发生劳动争议,协商、调解不成功的,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
例如:单位不给交社保,去协商后还不给缴纳,那就以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
根据《劳动合同法》的规定,公司如果不给劳动者缴纳社保,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并且申诉经济补偿金。
这是非常好的维权方式,只要单位存在这样不缴或漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁机构进行申诉,主张自己的合法权益。
有小伙伴可能要问,我能上法院告他去吗?
首先,上法院维权成本是不是高了点?程序也比劳动仲裁繁琐,并且有些事不能直接起诉到法院。只有当事人对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起诉讼。
链接:劳动仲裁的具体受案范围
1.因确认劳动关系发生争议的案件;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的案件;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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去法院起诉主张赔偿
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中有明确规定:
如果用人单位没有给劳动者办理社保,且已经错过补缴期,从而导致劳动者不能享受社保待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应予受理。
比如没有缴纳养老保险,导致不能退休享受待遇的;没有缴纳医保,导致不能报销医疗费的,都属于这种情况,劳动者都可以申诉个人权利。
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想明哲保身,怎么办?
很多时候,员工和企业有争议,又想挣这点工资,又怕企业裁退,所以才不敢去告,对此怎么办?
坚持上班,保留证据(劳动合同、工资条、签到表等)!等哪天不干了再去维权,追回损失!但别做出不利于自己的事情。
很多员工,遇到权益受侵害的问题会出现一些不理智行为。
但一码归一码,既然你要为自己伸张正义,就不能做出不利于自己的行为。尊重法律,法律才会尊重自己。
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