不要把平台当能力！（值得收藏）

不要把平台当能力！（值得收藏）

创业智慧

花了好长的篇幅讲销售员创业更容易成功的问题。我相信这些文章足以影响一个真正想创业的人去找到成功的捷径。初创业者要成功，必须学会做销售，特别是对于没有文凭，没有学历的老板，更是如此。今天想聊聊关于员工的个人认知问题。这有助于帮助不醒事的员工更好地认识自己的平台和认清自己，常怀感恩之心。先讲一个我身边真实发生的故事。

朋友性格比较直，与单位一把手相处不愉快。这个一把手走到哪里都被下属簇拥着，一次开会一把手有所指说：同志们啦，作为领导干部一定要有人格魅力，为什么大家这样欢迎我？就是因为我有人格魅力嘛！众人皆称是，唯有他不以为然。一次在行业的大会上，他发言说：有的领导说自己有人格魅力，我曾经当过某领导的秘书，这位领导的驾驶员告诉我一件事，领导在位的时候，每到过年很多人提着乌龟王八来看领导，所以一过年家里水池都装满了。领导刚退下来，又过年了，结果那些乌龟王八都不见了。

一个员工，进入一家企业，就进入了一个平台，当他适应这个平台，在这个平台发光发热的时候，切记头脑保持清醒。生活中确实有人在成绩和功劳面前找不着北的人，这就是你职业生涯滑铁卢的开始。很多人错把自己在这个平台上取得的成就当成了自己的能力。当他站在舞台中央享受聚光灯带给他的快感和成就感时，却忘记了自己所有成绩都来自于这个平台给予他的能量。一个优秀的企业，一定是一个能量的聚合体，能给员工持续不断补充能量。所以，一个员工，如果身在这样一个企业当中，切记不要把你的平台当做你的能力，当你离开了平台，离开了能量的源泉，你什么都不是！

一个企业要永远重视两种人，第一种就是能够被帮得起来的人，第二种是懂得感恩的人，所以珍惜才会拥有感恩才会天长地久。乔家大院有一个桥段，里面有一个人物叫孙茂才，曾经穷困潦倒沦为乞丐，后来投奔乔家，为乔家的生意发展立下了汗马功劳，结果自认居功至伟私欲膨胀被赶出了乔家，于是就想投奔乔家的竞争对手钱家。钱家对孙茂才说了一句：不是你成就了乔家，而是乔家的生意成就了你！很多人像孙茂才一样，错把平台的资源当成自己的本事。其实当他真正要离开平台，才会突然发现，原来很容易做的事，原来自己认识的一些大人物，并不是想像中那么愿意帮助他。这些人当年待见你不因为你，而是你背后的平台！

一位长期从事一线作家富豪榜人物访谈节目的主持人写过一句话用以自省：常期对话大咖带来的虚无自信心应当克制。衬托他人光芒只是锦上添花，并不能照亮自己前路。照亮自己前路的只有自己的改变，我们不够强大，就是因为改变还不够大。一个成功的职场人士要懂得，成功来自于自己的改变，所以变山变水不如改变自己，一个人不改变，就等于慢性自杀。

认清自己才会改变。就像一头驮着佛像的驴，看见人们对它顶礼膜拜而飘飘然，却不知道人们跪拜的不是驴，而是它背上佛像。所以在位的人一定要从一开始就摆正一个良好的心态，这样下来时你就不会有失落感。真正的改变是全方位全方位的改变，从心念开始，从思想开始，从学习开始改变；从改变个人的习惯，改变自己的朋友圈，从改变自身所处的环境开始；从你的身边的小事开始，最重要是要从你当下开始。

当我们开始改变，就要成为一个确定性的人。什么是确定性？就是唯一性，是一种肯定的答案，而不确定性，就是多样性，因为多样性，就不会给出唯一的答案。确定性就是别人对我的评价，我希望别人怎么样评价我。一个创业企业的老板一定要问几个问题，一个就是你的产品给顾客带来的确定性是什么？我们要给顾客带来的确定性是什么？所以能给别人安全感的人，都是能给自己的另一半、伙伴、老师、员工、老板确定性的人。

每一个企业都需要打造一个优秀的销售团队，这是我们企业的核心命脉，是企业真正的血液。企业员工要相信自己的产品，要珍惜自己的平台，相信才有力量，珍惜才会长久。而一个企业要懂得给销售员制造一个PK的平台，只有PK才会有竞争，而竞争才会让优秀的人才脱颖而出。一个卓绝的团队，必须要具有高昂的士气，在冷兵器时代，士气那是要比武器重要1万倍的。高昂的士气怎么来？从PK中来，从超出预期的奖励中来。

佛佗问徒弟：一滴水如何才能不干？徒弟说：密封起来。佛佗微笑说：想要它不干，就让它融入大海。一个人再强大，都不如一个强大的组织。只有当你完全地融入一个组织，你个人的强大才能凸显出来，独木难以成林，与人合作，才能共赢天下。

一个杰出的人才，要时刻保持对自己的清醒的认识，不要把平台当能力，做一个明白人。

生命的拥有在于时时感恩。加250432327（长按复制）微信号，加入创业智慧群或复活英语群，感恩缘分共同成长。