公务员面试真的有内定吗？看看面试流程，什么都没有！

公务员面试真的有内定吗？看看面试流程，什么都没有！

引言：在众多人对公务员面试公平性困惑的情况下，我们需要了解公务员面试真正的流程和防范机制。公务员面试不仅仅是一场考试，更是一项担负着国家公平和公正责任的选拔过程。通过随机性强的考官和考生抽签方式、健全的考评机制以及稳定的分数打分规定，公务员面试确保了公平性和公正性，杜绝了内定的可能性。

随机性强：公务员面试公平的第一重保障

公务员面试的第一种保障措施就是随机性的采用。在考官的选拔环节，从考官库中随机抽选考官，确保了每一位考官对面试考生的评价具有随机性和客观性。同样，在考生的分配环节，也是通过抽签方式决定每个考生所去的考场，避免了考官和考生事先有接触的机会。这样一来，考官事先不知道自己在哪个考场，也无法提前和考生沟通。同时，考生自己也无法预知自己去的考场，进一步防止了内定的情况。这种随机性的抽选和分配方式，既巧妙又有效地避免了可能的不公平现象。

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为了确保面试的公正性，公务员面试从安排考官到确定考场，使用了完全的随机性。首先，在考官的筛选环节，主管部门领导和抽取自考官库的考官进行混合，打破了固定考官的可能性，使得考官组成更加多元化和公平。其次，在考场的分配环节，每个考生在面试前都会进行抽签，以决定自己去的考场。这样一来，无论是考官还是考生，都无法提前知道彼此的身份和位置，避免了私下联系和内定的可能性。随机性的采用在公务员面试中起到了至关重要的作用，确保了面试公平的第一重要保障。

考评机制健全：面试公平性的另一道保障

公务员面试的考评机制是保证面试公平性的另一个重要保障。首先需要强调的是考官的构成。在公务员面试中，考官不止一位，通常是5个或者7个考官组成，其中一半是主管部门领导，另一半是随机抽取自考官库的考官。考官组成的这种方式，几乎没有利益关系和纷争，保证了对考生的评价是客观和公正的。

其次，面试的打分机制也非常健全。多位考官同时对考生进行评分，先去掉最高分和最低分，然后取剩余的平均分为最终成绩。这种打分方式有效地避免了个别因素对综合评价的影响，确保了公平和客观性。值得一提的是，面试成绩都是当场公布的，现场还有专门的工作人员负责记录和监督，避免了可能的幕后操作。这种健全的考评机制使得公务员面试的评分更加公平可信。

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考评机制的健全是公务员面试公平性的另一个保障。在面试中，考官的组成是非常重要的。公务员面试中的考官组成方式是既有主管部门领导，又有通过随机抽取的考官，这种组合方式确保了考官组成的多样化和公正性。一方面，主管部门领导在面试中的存在，可以对考生政策理解、行业梳理等内容进行更深入的考察，具有权威性和专业性。另一方面，通过随机抽取的考官能够在面试中对考生的综合素质进行评价，减少了主管部门的因素对评价的影响。这样一来，考官组成的多元化确保了面试评价的全面性和公正性。

除了考官的组成，面试考评机制也是非常重要的一环。在面试的打分方式上，采用多个考官同时对考生进行评分的方法，然后去掉最高分和最低分，取剩余的平均分作为最终成绩，这种打分方式减少了个别因素对评价结果的影响，保证了公正性和客观性。此外，值得一提的是，面试成绩是当场公布的，现场有专门的工作人员记录和监督，确保了成绩的真实性和透明性。这样的考评机制保证了面试评价的公正和公平。

分数总体稳定：公务员面试的特殊规定

公务员面试中面试成绩的打分总体是比较稳定的。据了解，公务员面试考场中存在一个不成文的规定，即考场平均分取决于前三位考生的答题水平，而后续每个考生的打分都以前三位考生为基准线进行参照。这就意味着，如果前三位考生的表现较好，那么整个考场的打分都会相对偏高；反之，如果前三位考生的表现一般，那么整个考场的打分也会相对偏低。因此，面试分数通常都在70-85分之间，这一切都是按照一定规则进行，绝不是内定的结果。

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公务员面试中分数总体稳定是其他考试所没有的特点之一。根据了解，公务员面试的考场中存在一个不成文的规定，即考场平均分取决于前三位考生的答题水平。具体来说，在面试打分过程中，考官会根据前三位考生的表现确定一个基准线，后续每个考生的打分都会以这一基准线为参照进行评价。这种规定的存在是为了保持面试打分的相对稳定，避免因个别考生的出色表现或表现不佳而对整个考场的评价产生过分影响。

由于这一规定的存在，所以公务员面试的成绩通常都在一个比较稳定的范围内，绝大多数人的分数都在70-85分之间。如果出现60分以下或者90分以上的情况，考官们需要撰写报告进行说明。这种规定保证了面试成绩的公平和公正，避免了因个别考生的高分或低分而对面试结果产生偏差。

总结部分：公务员面试确保了公平性和公正性

综上所述，公务员面试在面试的随机性、考评机制和分数规定等方面都做出了严格的保障，确保了面试的公平性和公正性。无论是面试考官的随机抽选，还是面试考生的随机分配，都有效地防止了内定和操控的可能性。同时，健全的考评机制和稳定的分数规定，保证了面试评分的客观性和公正性。公务员面试作为一项具有国家公平和公正责任的选拔过程，不仅仅是一场考试，更是保障政府公务员队伍素质和能力的重要环节，是确保国家治理能力和行政能力的关键一环。

在个人看来，公务员面试的公平性是有保障的。随机性强的抽选和分配方式，使得考官和考生都无法事先知道彼此的身份和位置，维护了面试的公平性。健全的考评机制和稳定的分数规定，使得面试评分更加客观和公正，杜绝了内定的可能性。公务员面试的公平性并非空谈，而是经过严密筹划和完善制度来保证的。通过公平的选拔，才能选拔出能力出众、品德优良的公务员队伍，进一步提升政府的治理能力和行政效能。

结语：

公务员面试是一项严肃认真的选拔过程，国家对其公平性和公正性做出了严格的规定和保障。通过随机性强的考官和考生抽签方式、健全的考评机制以及分数总体稳定的规定，公务员面试确保了公正公平的进行。这些措施和规定旨在避免关系户的干扰和内定的情况，确保选拔出合适的人才进入公务员队伍。

然而，公务员面试也不是完美无缺的。虽然有着严格的保障措施，但仍然难免可能存在一些操作空间被利用的可能性。因此，国家和相关部门还需要继续加强监督和改进制度，进一步提升公务员面试的公平性和公正性，确保选拔出最优秀的人才为国家服务。

作为考生，应该保持良好的心态，注重自身的准备和实力，不要过分纠结于考试的公平性问题。在公正的环境下，凭借自己的能力和努力，才是最终成功的关键。