领导的这种行为，会让下属越来越寒心，执行力会越来越差！
领导的这种行为，会让下属越来越寒心，执行力会越来越差！不论是大公司还是小企业，CEO们面临的问题是：既定目标总是无法如期达成，一拖再拖。目标无法按时达成，折射出的是员工的能力有问题？还是员工的时间管理有问题？就我们来看，下属执行力差是管理者的战略目标分解出现了问题。战略目标分解，又叫战略解码，不是简单地把大目标分解成小目标，而是要分解成可执行的任务。~~~~~~~~~~我们先来看一个故事：老张作为
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