｢丧偶式育儿｣中的男人们，是不是也成了社会歧视的牺牲品？

｢丧偶式育儿｣中的男人们，是不是也成了社会歧视的牺牲品？

一档真人秀节目所引出的，不仅是对职场女性的关注，更有对社会人口发展的深层思考。

采写 | 南都周刊记者 胡雯雯

实习生 | 施嘉翔 万容辰 刘一霖

编辑 | 胡雯雯

“为什么社会要给妈妈那么多赞美呢？妈妈没希望你们给我们加这些头衔！尤其是别给我上纲上线，所谓的为母则刚，真的是被逼无奈。”

最近，热依扎在职场妈妈成长观察类节目《上班啦！妈妈》中的一段话在网上引发了热议，许多网友表示深有同感：“说的太对了”“请停止道德绑架”。

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（热依扎在《上班啦！妈妈》节目中的发言）

此前，热依扎就曾在同档节目中回忆过自己刚坐完月子，带着娃去拍《山海情》时，随时在火车站、在漫天风沙的荒地里泵奶的“背奶妈妈”经历，也引发过许多共鸣。

作为女明星，尚且在维持事业和育儿之间如此艰难，更别说广大“普通”职场妈妈了。然而，她们的声音，却鲜有人听到，直到这档职场类节目的出现，才将这个群体近距离展现在观众面前。

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《上班啦！妈妈》采用真人秀+明星嘉宾评审团方式，展示了3个职场、9位求职妈妈、40天的职场挑战过程。节目一上线便引发过不少热搜议题，比如#弹性工作制是福利还是骗局##不要奢望职场里有同情心##世界上没有一种伟大是义务#等。

为什么在职场类节目已经屡见不鲜的当下，这档节目还能激起这么多水花呢？

也许是因为求职者身份的特殊：都是因生育而脱离职场几年的女性，其中既有前高管、海归精英、网络红人，也有毕婚族（一毕业就结婚）、单身母亲、小镇女孩……

（从上到下分别为求职者陈潇雨、汪润秋、王寅沂）

尽管妈妈们在面试时所展现的实力，已经让网友们感慨“太卷了，我还是待在家吧”，但她们依然在重返职场时，面临着工作与家庭夹击的种种困境。

比如深圳的褚晨，虽然在职场上是利落决断的女强人形象，但在加班回家的深夜，与母亲聊电话时，会委屈得声音哽咽；进入星期零公司实习的丁沙沙，刚刚上手一个重要项目，却听说孩子在家发烧，半天水米未进，一下陷入极度焦虑的纠结状态，不知道该不该立刻赶回家……

（求职者褚晨在深夜回家的车上跟母亲通话）

职场妈妈的优势

其他人还真没有

“这个节目最出乎我意料的地方是，参与面试和实习的妈妈们非常真实，不论在职场还是家里，她们都不加掩饰地揭露了自己面对的各种难言之隐，比如离婚、跟父母或丈夫的关系等，非常坦诚。”《上班啦！妈妈》的常驻男嘉宾之一戴科彬这样表示。

作为猎聘网的创始人兼CEO，戴科彬在招聘领域有着多年的经验。在他看来，中国女性的职场参与度是极高的，而且她们的自我要求、对工作的期待，如今都处于明显上升阶段。

（嘉宾傅首尔（左）与戴科彬（右）在节目中展开讨论）

“美国劳工部做过一份全球劳动参与率报告，发现中国的女性劳动参与率接近70%，甚至比法国男性的劳动参与率62%还高！而我们近年会发现，很多女性都因为工作而推迟了婚育计划，这也说明当代女性是把职业和独立性放在更高的位置的。”

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（全球劳动参与率报告中，首行标黄处是中国数据，中段标蓝为法国数据）

如果选择了生育，妈妈们通常会面临什么样的的职场困境呢？

戴科彬分享了猎聘大数据研究院的一些调查报告，数据显示：职场妈妈遇到的困难中，“家庭事业不能兼顾”得票率最高，为58.63%；“没有精力接受高强度的工作”“晋升空间小”得票率位居第二和第三。

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（猎聘大数据研究院的报告）

“如果你生育后回到原公司、原岗位，其实对自己和公司的收益都是最大的。”在他看来，公司和新人的磨合成本是非常高的，已经有经验的员工，通常都比刚毕业的萌新工作效率更高。

此外，如果换了新工作的话，入岗前的100天关键期内，求职妈妈一面要照顾家庭，一面要投入巨大精力去熟悉业务和团队，公司也要付出很多培训成本，对双方来说压力都很大。

但许多妈妈往往是回不去原岗位的，即便如褚晨，有着名校毕业、董事长秘书等辉煌经历，依然因为生育而做了5年“高级保姆”，重新出来求职。幸好，许多企业已经未雨绸缪，在轮岗和调岗机制上做了人性化的调整，尤其是女性较多的文创类、教育类行业，都对妈妈们更为友好。

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（节目中“星期零”公司的线下粉丝活动）

那么，职场妈妈有没有优势呢？有，还不少！

“很多妈妈回归职场后，会更加敢打敢拼，有时看了还挺让人心疼的。她们的工作动力更大了，不论在精神上，还是在经济压力上。”

另一方面，教育孩子、协调家庭成员关系、安排全家吃穿用住等，本身就是一项很复杂的工作，因此戴科彬在和许多公司高管交流时，都发现了这种共识：在团队管理、沟通同理心上，职场妈妈和完全没有家庭生活的人相比，优势是非常大的。

这也是为什么猎聘网在和《上班啦！妈妈》合作时，专门为职场妈妈设计了一份“五维能力图”，让100名HR进行打分。

（几位求职者的五维能力图）

比如学习力、沟通力和创造力，在许多对职场妈妈友好的行业，比如互联网企业、运营类、内容产出型行业等，都是非常重要的；

而抗压力和凝聚力之所以关键，是因为妈妈们面对的职场和家庭压力等，都会更加复杂，即使在传统意义上的非高压职位，她们也必须具备这种能力。

被全方位夹击的男人

是如何丧失育儿资格的

看到妈妈们磨刀上阵的职场拼搏之旅，演播厅里的明星嘉宾们都深有感触，也贡献了许多职场干货，比如孕产期间怎么跟公司协调岗位问题，重返职场时应该怎样谈薪资，遇到某些难题可以怎样高情商地应对……

然而，当 “为什么孩子有事都是妈妈或奶奶的锅，爸爸是出家了吗？”这个问题被抛出时，大家却陷入了激烈的争论中，就连录制现场的制作团队也炸开了锅，七嘴八舌地吐槽起来。

这时，陈铭分享的一段亲身经历，却让大家开始沉思。

“那次我们去滑雪，我负责单独带大女儿玩一天、吃东西，再带回来。整个过程都很顺利，但上厕所时却把我给难住了。”当时，陈铭的大女儿5岁左右，不敢一个人进公厕。带她去男厕肯定不合适，若陪她去女厕呢，估计能直接上热搜。陈铭面对焦急的女儿，急得抓耳挠腮，后来只能回到滑雪场，请一位女性员工帮忙，才解决了问题。

“我们平时要是看到设有母婴室，都觉得相当不错了，育儿厕所更是少之又少。这个社会在硬件上，似乎就没有考虑单独带娃的爸爸的可能性。”

“爸爸带孩子，活着就好”，似乎已经成了被玩出花的梗。偶尔主动参与带娃的爸爸们，被调侃为“诈尸式育儿”，他们的方法也经常被家中女性吐槽：

哄孩子上床，自己先睡着；出去玩半小时，娃回来满身满脸的泥巴；营养餐不会做，爷俩对着电视吃外卖；妈妈总会见缝插针做家务，而爸爸带娃的话，家里就像空难现场；换尿片换衣服教了好几次都不会，还不如妈妈自己两分钟搞定……

（网友发的调侃~~~~~~~~~~）

此外，即使有些爸爸对于育儿更为拿手，也愿意多承担一些，为太太换取拼搏事业的机会，他们往往会面对各种阴阳怪气，尤其是在自己的事业发展“不如另一半”的时候。

在传统观念的打压、女性不信任不满意的双重夹击下，男性就这样陷入“反正也干不好”“多一事不如少一事”的恶性循环，被推得离婴儿车越来越远。

那么问题来了，到底是“你自己带娃不走心，还怨我们要求高？”，还是“我明明带得挺好，是你们的高标准太可笑”？

录影过后的采访中，陈铭对《南都周刊》记者讲了另一个真实经历：孩子们一个4岁、一个1岁时，他们全家一起去泰国旅行。在水上乐园里，奶奶全程牵着老大在儿童泳池。尽管孩子已经学了一年多游泳，大家依然不放心，一旦她离开视线几秒钟，就会紧张得到处张望。

（陈铭接受《南都周刊》记者采访）

“我旁边有对白人夫妇，娃大概1岁多，自己爬上了滑梯，然后叽里咕噜地滚了下去，头朝下，扑通一声扎进水里。我们吓了一跳，下意识就想去捞，结果那对夫妇非常淡定，抬头看了看，又低头各看各的书，根本没理孩子。那娃在水里扑腾了一下，就自己站起来了，完全没哭，又往滑梯爬去。”

那一刻，陈铭彻底被震住了。“他们对哪边边界属于孩子，哪些属于父母，划分标准是完全不一样的。我都可以想象，到了7、8岁、10多岁时，那孩子的独立能力，跟我的娃根本不会是一个维度。”

他试图让老二也去“PK”一下，结果爷爷奶奶大惊失色：“你疯了吗？万一摔了磕了怎么办？看看人家？那能一样嘛！”

那一刻，陈铭突然意识到，也许男女在育儿观念上也是如此。女性一定要推爸爸一把，要按捺住自己上手的冲动，逼着他自己弄孩子。“没有谁是天生的傻子，就像没有人是天生的母亲一样。你只有建立起双向的信任感，充分放权，才不会又埋怨人家不帮忙，帮了忙你又看不上。”

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泳池的那一幕，成了他和太太的一个记忆坐标。“否则，我们永远都会被各种小心翼翼的育儿理论裹挟。后来每次有争执，我俩便会互相提醒：想想那对白人夫妇，他们会怎么做？”

他承认，自己也许依然做不到那样洒脱，但至少他和太太知道，有些事情，不是非做不可。

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有价值的内容

一定能引发共鸣

“许多全职妈妈告诉我，是这个节目，让她意识到自己还有大杀四方的能力，找到了跨出家门的勇气，也能给孩子树立一个更好的榜样。”《上班啦！妈妈》的联合出品方——北京沐光时代文化传媒有限公司的创始人兼CEO葛威这样说。

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（沐光时代创始人兼CEO葛威）

沐光时代自2018年创立以来，就聚焦精品生活方式内容出品，主打好玩、好美、好住、好育几个维度，出品过《慢游全世界》、《慢游旅行家》、《SHU理生活》、《自然有答案》、《育儿手册》等优质内容。

“市场上每年都有优秀的内容题材涌现，而我们在市场一线，除了内容，还聚焦洞察用户需求，从用户痛点角度或者社会话题的视角去研发内容题材。一档好的内容，一定是好看、实用、有共鸣能够为用户、平台、赞助商带来价值。不论通过哪种平台、哪种形式，都能让消费者获取最有价值的内容。”葛威介绍。

（《慢游全世界》海报）

“我们创立的初衷，就是“专注内容，打造精品”做价值的输出。因为对现代人来说，无论是付出钱还是时间，最看重的就是交换到有价值的东西。”沐光时代的联合创始人，“妈妈”项目总制片人柯洋补充。

在沐光时代看来，“无论从新发布的人口调查报告，还有三孩政策引发的热议，我们都可以看到，许多80后、90后女性们，都面临一个艰难的抉择：生育还是升职？而这些问题，却几乎没有一档节目去聚焦讨论过。”

（微博上关于三孩政策的高赞评论）

“妈妈”项目的项目制片人吴蒙透露，其实在沐光时代内部，就有很多职场妈妈。“做传媒这一行，熬夜是常有的事，不少女同事经常是晚饭前匆匆回家接孩子，一忙完又立刻跟我们开会加班，两头连轴转，我觉得她们真的特别不容易。”

这些都让他们相信，这个群体是值得被关注的。

在节目策划前期，与客户的沟通和大量的走访调研中，制作团队也发现，“她势力”日益成为市场的中坚力量：不论是各大购物节的宣传，还是姐姐、妈妈类的综艺节目的爆火，都印证着一个现象：谁抓住了熟龄女性的价值，谁就把握住了机遇。

这也许是为什么，《上班啦！妈妈》的策划刚一推出，便吸引到众多客户的关注，而招聘消息一发出，简历更是如潮水般从各处涌来。许多妈妈尽管在海选中没有通过，但依然表示，自己找到了前进的方向和动力，这个节目，就像为她们点亮了人生沙盘中的新地图。

许多职场妈妈都在平衡一个问题：如何在家庭与事业中做出选择。葛威的处理方式是，将婚姻视为一种“合伙人”关系。

她26岁结婚时就跟自己的先生说：“我们是一辈子的合伙人，五年回顾彼此的不足之处，如何将家庭经营的更好，在儿子出生的那一刻，就是名副其实的利益共同体，有了奋斗的目标，婚姻中，男强女弱或者女强男弱都是根据不同阶段，不同家庭需求做出的讨论结果，不能变的是大家共同的奋斗目标。家庭合伙人完美的关系是，彼此都觉得舒服，觉得赚到了，是对方愿意一起携手面对困难的勇气跟决心。”

而要做到这点，也得益于另一半有强大的内心力量，能有足够的魄力去对抗社会的种种刻板印象，有欣赏太太闪光点的能力，才能一起为了共同的目标并肩奋斗。

脱离了特权

才可能谈平等

回想我们上一代的职场妈妈们，同样很辛苦，但为什么关于这个群体的讨论，似乎在这几年越来越激烈了呢？是女人们变矫情了吗？

显然不是。

近二三十年的社会变迁之快，是前所未有的。当一个女人变成妈妈时，房价的猛涨、教育和医疗成本的激增、社会的内卷化等问题，会瞬间叠加到她身上，没有一点儿缓冲和过渡，即使是能力再强大的人，也可能措手不及。

（求职者丁沙沙听说孩子因为发烧水米不进，一下陷入极度焦虑的纠结状态）

而给予职场妈妈的“优待”，也许会起反作用。就像在日本，许多年轻人觉得职场妈妈可以在4点提前下班，娃生病就请假，把工作转到其他同事头上，这也是一种不公平。妈妈们因此遭遇的求职歧视，可想而知。

只有脱离了特权，才能谈平等。

在人口日益老龄化的中国，育儿不再是一个家庭甚至是女人自己的事儿，它关系着经济未来的发展。育儿是很难“回本”的，生育成本只有在社会和家庭间、在男人和女人间更平等地分摊，才有可能创造一个良性循环。

而世界银行集团在《2021女性、商业与法律》报告中就指出：纵观各国现状，只有能获得足够“经济补贴”时，父亲才有休假育儿的动力和勇气，男女之间的事业和育儿时间分配，才可能趋近于平衡。

比如从上世纪70年代起就开始提倡育儿平等化的瑞典。在《职场妈妈生存报告》（2020年出版，(美)凯特琳•柯林斯著）一书中，作者采访了不少瑞典妈妈，她们压根儿不认为育儿是爸爸的“责任和义务”，而是他的“权利”。

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瑞典的带薪育儿假是按一个家庭480天来计算的，父母双方都至少要休够90天。剩下的天数，如果夫妻平分的话，还能额外领到一笔奖金（考虑到男性收入通常较高，国家会补贴因为父亲休产假而导致的经济亏损）。

同样实行产假平均分，甚至奖励补贴父亲休产假的，还有德国、意大利、挪威、爱沙尼亚等国。但是，如果中国也照搬，有多少父亲敢休带薪产假呢？他们就不会面临休完假回来，再也无法重回事业巅峰的问题吗？

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（澳洲爸爸曾投诉婴儿车标示只有妈妈，后来政府将标示改成了一家三口）

所以，育儿并不单纯是男女平等的问题，育儿成本要么是转嫁到家中老人的头上，要么就靠足够强的外援（保姆、托管机构、国家配套等），要么只能夫妻自己上（但必须事先规划好事业和家庭的阶段性切换）。

也许，只有越接近一种理想的平衡状态，社会上才会越少出现“不负责任”的父母；也只有这样，孩子才会被视为财富，而不是负担。

?樱桃包包?

置顶

整个节目里，陈铭老师令我印象深刻。他有两个女儿，每次提及带孩子的细节，陈铭都能很具体很熟练的谈起，看得出来是一个真真正正带过孩子、并且熟练带孩子的父亲，并在这个过程中发现了许多育儿的问题，并站在妈妈们的角度去呼吁解决。所以大家多给爸爸们一些时间、一些机会，让妈妈们的负担有所缓解。

南都周刊

(作者)

哇，欢迎褚晨~~小编是你粉丝~~[鼓掌]

?樱桃包包?

哇，被发现[拥抱][拥抱][呲牙][呲牙][呲牙]

时来运转

现在我们敢生的，无非是在啃老而已。等下一代普遍都不愿给孩子带孙子了，看谁还能继续上班？夫妻必定有一方是要全职在家才行啊。

阿拉蕾

希望“为母则刚”仅仅停留在尊重层面，而不要沦为一个“最低标准”。要不是为了孩子，谁甘心做个十项全能的超人，整天忙内忙外还得不到一句好，更没有收入回报的那种？这种福气给你要不要啊？

毛十三

妈妈也只是个还在成长的女孩，却要在十月怀胎之后，瞬间背负起那么多的“理所应当”和“别的女人不也是这样过来的”。

爱很简单

与其呼吁延长产假，不如早点把强制男性休产假的做法实施一下吧。但如果爸爸挣钱更多的话，强制休假确实是家里的损失，那些有额外补贴的国家可以说是很人性化了。

燕

老实说，带娃爸爸在妈妈群里还是很拉风的，你一句我一句各种夸。只不过到了亲戚长辈的嘴里，就是另一种画风了，爸爸也是传统观念的受害者啊，谢谢这个节目让大家有了新的思考。

知足常乐

还记得那个全职带娃一年后，以离婚收场的抖音网红奶爸吗？就算是炒作，但你要天天“作秀”带娃做饭做家务的话，这个秀也没几个男人能作，可悲的是人家最后还是离婚了。不论男的还是女的，只要有一个人为了带娃而牺牲，夫妻间的差距就免不了越分越远。

顺其自然zXc

终于有人为爸爸们发声了，不是我们不想带，是本来就不擅长，鼓起勇气尝试一回，又被老婆岳母老妈各种挑刺，实在是扛不住呀，狗头保命

微一

哈哈哈，如何带女儿上厕所，这题我会！去找残疾人厕所，单间那种（当然事先要观察周围，免得真的影响了有需要的人使用）

尔雅

陈铭所得太好了：“伟大”的标签背后，都隐藏着某种压力。简直不能太赞同

下小雨

虽然有人吐槽里面的妈妈好多白富美，用不着赚钱，你们根本不懂那种焦虑好吗！也许有人真的很喜欢带娃和照顾家里，也认可那种成就感，但也有花了十几年拿下高学历，不甘心一辈子在家的女人啊。我结婚时就说过，生娃可以，但必须让我回去上班，即使我挣的钱刚好跟育儿嫂打平，我也认了。我也需要接触社会，不断进步啊，不然就沦落为那些被你们冷嘲热讽，整天顾着“鸡娃”的老母鸡了。给自己留条活路，也给娃留点喘气的空间不好吗？

冉冉冉冉冉冉冉

之前还以为只是一档普通的明星访谈节目，看了文章之后迅速去点来看了，然后一口气安利给好几个闺蜜，真的是良心制作，看了太有代入感了。

Outlook:-O

只有给予足够经济补贴时，父亲才有休产假的动力。。。em。。。。。。太真实了。。。

狐狸的夏天

我是冲着陈大事来的，却被疯狂种草星期零的女Boss，太有魅力了~~这是家什么神仙公司啊，好想去上班，能不能到杭州也开一家分公司。

拂晓

普通人生三胎，十年以上没有自己的时间，十年后还有各种辅导作业、培训班、带孙子（三胎相差十岁以上很正常吧，看看现在的二胎。所以老三16岁还没读大学，老大28可能已经生小孩了，所以就同时带？），职场发展就不用说了。爸爸？能出超过一半的钱都是模范，带娃别指望。我们也是寒窗苦读十几年，大学毕业的好伐。不可能三胎，这辈子都不可能的。如果非有杠精来怼，那就是你对。。。

德米安

在一个家庭生活中爸爸到底应该如何融入到孩子成长的过程中，是值得爸爸们认真思考学习的问题，这个节目都是逼着老公一起看[破涕为笑]

快乐

作为男人，我理解女人的不易，我的老婆必须是用来疼的，孩子的成长是我们共同的责任，绝不会让她受委屈[耶]

Lh

被陈铭老师的主持风趣又理性，看《奇葩说》时就被圈粉，这么优秀的男人都可以努力去兼顾家庭，男人们是不是该好好学学[偷笑]

方

星期零的几个妈妈还不错，喜欢褚橙、沙沙[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

兰花

作为妈妈我很少有时间看综艺、但这档节目我一直追着看、看别人的故事、想自己的人生，不是我们没有能力，也不是我们比其他人弱，而是一旦需要有人回归家庭时，在所以人的眼里妈妈就该为了男人的事业，为了家庭放弃自己的梦想，我们女人的无奈谁懂[撇嘴]

噜啦啦

我身边现在90后的爸爸很多自己都是没有长大的孩子，怕孩子吵宁可三三两两打游戏，宁可约上哥们去吃吃喝喝，就是觉得带娃麻烦，好像带娃就是妈妈们的事情，所以现在不生的女性越来越多，因为如果不生孩子他们也是职场精英，也可以拥有多姿多彩的生活[太阳]

毛十四

现在的妈妈就是斗士，工作带娃两不误，还要协调各种家庭关系，而很多男人还各种理所当然，回家就葛优躺、网游戏，嘴里还不时爆粗，我真的想说：别回家，谢谢?

健康是福

看到各位妈妈斩关过将越战越勇真的太不容易！也越来越感受到她们的优秀，太屌胃口了，6•18的成品片子快点交出来[勾引][勾引][勾引]

龘龘8610

我是一个职场妈妈，确实感觉到女性的不容易，但实话实说，有时侯就算爸爸愿意在家带娃，我也是一万个不放心，恨不得全程监控，怕他摔到孩子、担心他弄丢孩子、更担心他给孩子吃垃圾食品，因为万一不舒服了又是妈妈遭罪，要各种照顾和心疼，希望可以有完善新手爸爸的培训机构，让爸爸们都和妈妈一样懂得合理科学育儿[拳头]

玫玫

女性生完孩子后能不能回到原来的工作岗位，确实也要看自己的实力，自己是不是拥有可以不被替代的优势，现在企业最大的成本就是人工成本，共同修行，企业和员工都会越来越好[抱拳]

摸十五

90后妈妈被陈潇雨圈粉了，有颜值又有亲和力[胜利]

微九109

我还蛮喜欢王阿姨?‍♀️

过眼云烟

上班了妈妈让我重新燃起了斗志，不知道有没有第二季，我想参加第二季，重返职场，为自己的梦想而努力?

糖依恋

哄孩子上床，自己先睡着；出去玩半小时，娃回来满身满脸的泥巴；营养餐不会做，爷俩对着电视吃外卖；我家爸爸带娃的真实写照，每次出门回到家到处都是乱七八糟，就像自己带了两个娃一样[抓狂][抓狂]

天会亮，心会暖

其实很想问问陈铭老师和戴总，他们是如何兼顾家庭和工作的，是不是越优秀的男人越是愿意参与到孩子成长的过程中呢[疑问]

麻将7不能退

两个奇葩说的选手同台果然乐趣无穷[笑脸][笑脸][笑脸]

芉芊姥

看到伊能静、热依扎、黄奕等女星讲述自己育儿的故事，感受到明星也不易，把自己最好的一面留给观众，回到家和千千万万妈妈一样，凡事都希望亲力亲为，为所有妈妈加油点赞??

路上的风景

很多公司在招聘的时候会明确的问，最近有没有打算要小孩，没有一家公司愿意培养起来的人刚刚磨合好了，又面临休产假的事情，企业难，女性也难，这个“难”需要更完善的社会保障才能解决！

海阔天空

葛威团队优秀呀，能够策划这么好的节目，能够洞察到我们这些职场妈妈的不易，希望这个话题能够发酵引起更多的关注，能够改变或解决职场妈妈在工作及家庭中不被理解的现状，多一些包容，多一份理解，生活才会更加美好[胜利]

OU水

澳洲同性恋很快就会投诉，推婴儿车标识怎么是一男一女，没有两个男或者两个女

林帆

中国的女性劳动参与率接近70%，甚至比法国男性的劳动参与率62%还高！——十分真实?

满满.Y ོ

有时候我就在想，人为什么要每天工作呢？难道不能工作4天，休息3天，强制休息，好好享受做人的机会不好吗？

心悦拾怡

刚毕业找工作的时候就已经考虑了要找对生育有保障的工作，首选公务员事业单位，其次外企、国企正式员工，起码遵守劳动法，产假回来岗位还在，私企尤其是人员流动大的真的不敢保证....

Lu

二胎我都不敢要 别说三胎

犬句

我很放心孩子他爸带娃，他带得比我仔细多了，晚上他要起个十七八次给娃盖被子；所以，他不想再生第二个了，说：太累了

王逍杰

我们家就是爸爸带娃，妈妈女强人，我也是从什么都不会到妥妥的奶爸，真能体会到带娃的不易，不仅仅是体力活更是脑力活，还要会唱会跳全能型[呲牙]

喜欢的蓝

现实中不是说妈妈上班不带娃，爸爸就可以带的，并不是是否信任和男人是否能行的问题，在大城市，夫妻如果都上班的话，回家都七八点甚至八九点了，哪个也带不了！现实是，老人能带老人带，老人带不了妈妈带，之所以爸爸排最后一般是因为男性薪资高。如果要牺牲掉夫妻一方来育儿的话，肯定牺牲收入低的啊！而且在北上广这种城市生活，孩子从幼小衔接开始学习文化知识了，基本要牺牲掉一个家长陪娃上学的，除非老一辈特别有文化有方法能搞定孩子教育。

郑焕明

近年来越来越多地反思了对男性的偏见，这也是社会进步的表现。

小?杨

社会福利提上去，就能解决，之前是国家还未脱贫，福利不可能提高，现在完全脱贫了，提高社会福利应该不远了。

红猪二号?

2003年孩子出生，媳妇躺在床上我在给孩子换尿布（给孩子一共买过2包尿不湿，出门乘车用）院长带着一群医生查房在我后面看着回头把同屋其他爸爸们给训了一顿[偷笑]我当时都不好意思了[呲牙][呲牙]

南都周刊

(作者)

点赞~~[强]

沐秋

很喜欢陈铭老师那句“剥离身份下来的优待，才能实现真正的性别平等.”

小假如

好节目值得推荐[强]关注职场，关爱职场上的妈妈们！

私の小魔王大人?

港真，如果坐拥几千万身家，我真的不介意生三胎，现在，立刻，马上，但是，一个月紧巴巴的几万，要解决车房，老人养老以及自己养老的问题，孩子，好像真的是累赘，30➕，不生，过了35就不打算生了

最熟悉的陌生人

妈妈也只是个还在成长的女孩，却要在十月怀胎之后，瞬间背负起那么多的“理所应当”和“别的女人不也是这样过来的”。

胖

这篇文所提到的人，其实已经是中国top1‰的了，我周围的很多妈妈，她们不用考虑什么平衡家庭和工作。她们在开始第一胎起至少要当20年家庭奴隶。职场？根本回不去。

salmuer

陈铭老师的“你只有建立起双向的信任感，充分放权，才不会又埋怨人家不帮忙，帮了忙你又看不上。”[强][强][强]去理解、去沟通，永远都是双向奔赴呀！

1 0

妈妈们认真工作，观察员针对问题进行讨论，真的有解决我的一些困惑，关于家庭，关于女性又有了更深更全面的理解，真好。

Alvin

如果婴幼儿护理室设在男女卫生间之外就好了，不要单独放在某一性别卫生间内。

shipei

当一个女人为了育儿活成万马千军的时候，也还有声音指责“谁让你找的男人不行，不帮你干活/带娃/不能独自挣钱养家……” 到底是哪个环节出了问题，让本应是值得祝福的事情变成如今这种让人进退两难的局面[裂开]

raw3301

各国国情不同，育儿方式不同，想改或照搬都是不可能的，还给人们生育自由，不要被各种舆论所裹挟。

WXJ

没有平衡，从来就没有，只有取舍。只有你不停的放弃，换取某些最重要的东西。能去平衡的，身后通常是有一个队伍在支持。

饭饭

妈妈之所以被称之为超人真的是因为她们足够辛苦，这不是夸奖，是验证了妈妈有太多的工作超出负荷了。中国的妈妈很多都是本能的付出，每个家庭的相处模式都很不一样，希望所有的妈妈们都能有一个能放松一小会的出口叭[拥抱]

桃林

有男人说自己鼓起勇气尝试怎么带娃，会被老婆打压？？？

要是有这样的老公我都开心死了，不怕他不会，只怕他不愿意。

你见过从早到晚没给孩子吃喝的爸爸吗？你见过老婆自己生病不得不托付给他，让他做一顿饭给孩子都不做的老公吗？

这样的男人叫鼓起勇气去尝试吗？

鼓起勇气去尝试是什么？是非常愿意做哪怕没做好，而不是该做的不愿意做。

带着孩子在家吃快餐，请问你去尝试做饭了吗？

家里像狗窝一样懒得打扫，请问去尝试打扫了吗？

而丧偶式的男人和愿意尝试的男人最根本的区别就是，愿意和不愿意去做的问题，不是做得好做得不好的问题。

二毛主人

当办公室一堆妈妈们的时候，就整天沉浸在育儿经里面，哪里还有“更加拼”的概念？

萨亚人Freeman

没有人逼着你生的，能生就做好准备吧，如果做不到像中欧北欧的国家那样，在社会规则未能完善之前，你也只能靠自己。

叶落无痕

日本全职太太比比皆是，日本就落后了？社会分工必须有不同。不可否认有些女强人很突出很优秀，但不代表全部，只能是少部分。在家里相夫教子，掌管财政大权，不能看成是一种职业？不能视为一种社会民族的贡献？只是封建社会女性被压制久了，物极必反，在我们这个社会妇女半边天得到释放而已！时间长了，此消彼长，阴盛阳衰之后还是回归自然！