HR约谈录音流出！员工买小米SU7被车企开除竟然是因为......

HR约谈录音流出！员工买小米SU7被车企开除竟然是因为......

近日有博主发文声称，一名极越汽车的员工同时也是全国首批小米SU7创始版车主被公司强制辞退，理由是违反竞业协议。信息显示，这名极越员工还被雷军董事长亲自开过车门。

这起事件迅速在网友间引发了广泛的讨论。部分网友对这位员工表示同情，他们认为公司的处理方式过于苛刻，缺乏人性化的考虑。这些网友认为，员工的个人消费选择应当得到尊重，而不应因购买竞争对手的产品就遭到解雇。

然而，也有声音支持极越汽车的决定，他们认为员工在社交媒体上积极宣传小米SU7，甚至组建社群进行推广，这一行为已触及到公司的核心利益。

此外，还有观点认为，这位员工的行为并非仅仅是购买了一辆竞品车辆那么简单。他在社交媒体上为小米SU7积极站台，并公开批评其他车企，这些举动可能对极越汽车的品牌形象和利益造成了潜在损害。

据消息，极越内部发布了对该员工（姚某某）相关事件的说明。内容如下：

“同学们，下午好，最近大家可能关注到了社交媒体上的一些声音，关于公司单方解除用户发展团队前员工姚某某劳动合同一事。本着透明公开的原则，我想跟大家澄清，公司并不是像姚某某所称，因为其购买了竞品车辆而解除其劳动合同。”

“公司解除姚某某劳动合同的原因是，姚某某身为公司用户发展-社交媒体运营岗位的工作人员，在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发 X 米车辆相关内容。此外，他还存在多次无故旷工行为。上述行为，已经违反了公司的劳动纪律和制度，公司依法解除其劳动合同。

对于姚某某利用社交媒体散布其被开除原因系因购买竞品车辆的不实谣言、并有组织的在公司直播间、社交媒体账号、公众媒体平台等多处诋毁公司形象的行为，公司现已同步收集证据，后续将以法律手段予以追诉。

我们从未禁止员工购买其他品牌车辆，相反，我们RoboBase仍然有不少同事开着其他品牌车辆上下班，我们也提供了停车位和便利的充电补能设施。面对竞争激烈的市场，公司一直秉持产品力取胜的初心，请大家勿信谣、勿传谣！有任何问题，第一时间联系你的主管和HRBP。”

作为极越的媒体运营人员，却长期为其他品牌私下做宣传，不管是喜欢还是干私活，都是不应该也不会被雇主允许的，确实有点欺负人，骑脖子拉屎的感觉。你如果要这样做，身在曹营，你也得给极越报备，不能直接去汉营帮忙，的确令人费解。

虽然属于个人行为，但你的背景是极越媒体运营人员，代表的形象极越员工，而不是第三方独立koc。

从其公开的微博看，男子在本月3日提到了首批小米SU7创始版，还被雷军亲自开过车门。

而翻一翻他的微博，全部博文共计13篇，除了第一条之外，其余12条均是和小米SU7相关的内容，而抖音则全部都是小米SU7，看得出来确实是真爱。

对于被辞退一事，网友们的意见分为两派，有人表示极越汽车太小气，自家员工买了竞品的车就被辞退，理由太牵强，属于违法行为，并支持该用户去维权。

不过也有人支持极越汽车，给出的理由是，这人身在曹营心在汉，他不只是买车这么简单，而是不停为竞品宣扬，组建了不少群聊推广小米SU7，而且还公开骂上汽是血汗工厂、对员工敲骨吸髓等，属于非常不理性的米粉，极越汽车自然不可能留着这颗“地雷”。

4月15日，网友@大姚Tok 称自己购买小米SU7创始版后被极越开除，理由是违反竞业协议，并且没有赔偿金。

虽然这个事儿看起来有点离谱，但背后是不是有别的隐情，仅从目前官方的态度还看不出来什么端倪。

其实很多汽车主机厂对于竞业协议一事的重视程度，远远大于人性本身，有的企业的离职审查就真的很吓人，恨不得把你祖宗八代给翻一遍，生怕你带了什么重要的东西出去，却很少有企业去思考，这么重要的岗位，人家为什么要离职，当然，也有可能是有人希望ta离职。

当然，像这位网友这么被离职，的确不太多见，但很多主机厂的确不喜欢员工买别的品牌的车倒是事实，当然不一定都是这么赤裸裸，办法自然也是花样百出，比如停车场拒绝任何它品牌的车停进去等。