咨询师薪酬体系新方案
无电销经验(底薪2000,全勤奖200元,房补300元)
一年以上电销经验(底薪2200,全勤200元,房补300元)
转正标准:新员工首个完整月度个人业绩3万,则下月转正;
若首个完整月度未达到转正标准的,第二个完整转正标准为4.5万,则下月转正;若是第二个完整月度扔未达到转正标准的,第三个月完整月度转正标准为6万。
若是咨询师试用期间,当月即完成6万业绩的,则立马转正,当月生效。
备注:新进咨询师入职培训时间为7天,若培训出勤未满7天办理离职手续的,则按照出勤天数计算,40元/天,出勤未满15天办理离职的按照50元/天计算,出勤15天以上即按照正常薪资体系核算和发放。
转正咨询师:
底薪2500元,全勤200元,房补300元
提成:全款额度的5%,收定金个数的,当月业绩完成3万及3万以上100元/个,达不到3万的不算提成;或者当月收个数达到9个或者9个以上拿提成,100元/个。
咨询主管按照系数计算:
团队3~5个人,对应1000的系数,团队完成度70%以上即开始算,完成度70%(0.6);完成度70~80%(0.9);完成度90%~100%(1);
团队6~8个人,对应1500的系数,团队完成度70%以上即开始算,完成度70%(0.6);完成度70~80%(0.9);完成度90%~100%(1);
团队9~12个人,对应2500的系数,团队完成度70%以上即开始算,完成度70%(0.6);完成度70~80%(0.9);完成度90%~100%(1)
若是团队完成度达到110%(1.1);120%(1.2)
按照行业标准,自考转化率5%,客单价6000元/单,每人定3万业绩/月,对应名片100个/人/人。每月600名片,创收18万业绩。
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