又到秋招季，有人问：为什么许多父母都喜欢让子女报考公务事业编呢？好像是在责怪父母视野狭窄、见识不广，世界这么大，却让子女回到笼子里。其实，这个社会是城乡二元结构，能指导孩子报考公务事业编的父母多数都是城里人，大多数农村父母根本给不出什么指导意见，任由子女独自闯荡江湖。尤其是后yq时代，给家长上了一课，安全安稳也是稀缺资源。
【一】社会经历的认知习惯。
现在面临就业人员的父母，大多数都是上世纪六七十年代生人，他们当年就业的主渠道是在公务事业单位和国企等体系内工作。这一届父母一辈子就是这样过来的，对其他领域并不熟悉，对体系内工作有经验，从情感上只认这个领域。其他非体系内就业的父母，除了个别先富起来的人，大多数父母还是比较羡慕体系内的。更广大的农村父母并不懂职场规律，只是“人云亦云”而已。
【二】追求安稳的心态。
正如那首歌中唱到，父母不图儿女有多大贡献啊，只图一个平平安安，常回家看看。大多数父母对幼年子女都是高估的，3岁觉得孩子是神童，中学觉得能考上大学就谢天谢地了，对成年子女的预判都是低估的，很少有家长坚定地预判子女将来能成为亿万富豪。既然认为孩子是普通人，就应该追求最稳定性的事物，公务事业单位是“铁饭碗”的代表。安安稳稳一辈子，让家长心里踏实，这种心态占主流。
【三】官本位思想。
在国内很多地区，官本位思维还是比较重的。比如，在山东、东北、华北等地区，好像只有公务事业编才算正经职业，其他职业都是“打工族”，哪怕是小老板，在公权面前也要“弱势群体”。学而优则仕，寒窗苦读，不就是为了“当官发财”吗？有个当官的子女，光宗耀祖，没人敢欺负，这比“打工族”有面子多了。举个例子：同样是回老家过年，北京部委公务员有面子，还是在北京高薪程序员有面子，里面的滋味，自己细品。
【四】享受社会资源。
当今社会依然还是人情社会，朝里有人好做官，朝里有人好办事。在很多父母眼里，能调度社会资源给亲属办事，才是真正有地位、有面子。比如，给亲戚安排个工作，给朋友安排个病房，给同事解决一个入学指标，等等。家里有子女在公务事业单位有点实权，家长是倍有面子的，而且这种社会资源可以在体系内串换，办事就方便很多。尤其是在小地方，打一个电话就能办一些私事，显得社会地位很高，有一种“名利双收”的优越感。
【五】薪酬福利较好。
公务事业编的福利待遇，在当地一般处于中上等层次，这是毫无疑问的。有些人依然在抱怨公务事业编福利待遇不够好，这是参照系错位的问题，你非拿偏远乡镇的公务员与珠三角的公务员比福利，非拿乡镇教师与上市公司中层比工资，这是纯“抬杠”。而且，体系内的隐形福利和安全性灰色福利（单位内部合法）比较多，比如说单位集资政策房、子女入学指标、亲属安排工作，等等，有些“福利”不是能用金钱衡量的。
【六】找对象有优势。
无论男女，公务员事业编找对象的优势，还是比较明显的，简直是一个“百搭”职业。比如，有权人家的父母，希望给女儿找一个公务事业编“潜力股”，让自己的势力范围可以覆盖。有钱的人家，希望找一个公务事业编的儿媳，图的就是安全和稳定。体系内的人家，希望门当户对。体系外的人家，总希望自己家里“有一头”在体系内。
【七】安全底线高。
体系内的安全底线比较高。父母对子女尤其是女孩子的最大愿望，就是一辈子安安全全的。如果在体系外就业，父母会担心子女被上司欺负、被老板潜规则、被客户刁难、被竞争对手挖坑，等等，不是职场电视剧看多了，而是现实中确实存在。父母既担心子女吃亏上当受欺负，也担心子女抵挡不住社会诱惑而失足。比如，漂亮女孩被老板要求去陪酒，如果不去恐怕饭碗难保，也担心漂亮女孩抵挡不住金钱的诱惑。体系内有严格的纪律要求和监督机制，相对来说，个人安全和尊严能够得到保障。如果父母是过来人，一定深有体会。
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