老人言：体制内，同事关系融洽离不开的潜规则

老人言：体制内，同事关系融洽离不开的潜规则

01

同事是典型的“只能共苦，不能同甘”的关系

有大型工作任务时、领导生气要求整改时，同事之间必须团结一致、慷慨奋进，才能搞定这些工作困扰。

在苦难来临时，同事就是一个战壕的战友。

可是当有好事来临时，比如千载难逢的培训机会、评优、提拔等，同事之间往往会面临僧多粥少的局面，干活时感情好得不要不要的战友们，在竞争面前，秒变一比多的对手关系。

有共同的利益，意味着不能当朋友，只能当战友。

只能与同事分担工作任务，不能共享心里话，更不能什么秘密都拿来分享。

02

不要欠同事人情，有恩必报，有礼必回。

如果同事帮了你的大忙，记住不久后拿出实际行动来回馈他的帮助。可以是一杯奶茶这么简单，也可以给他孩子买个玩具等。

这么做有两个好处，一是不欠人情，就不会有心理负担，避免日后同事开口提出让你为难的要求。

二是礼尚往来，关系才能持久，对方被你的反馈取悦后，下次还会死心塌地帮你。

03

屏蔽一切挑拨是非、爱嚼舌根的人带来的信息

如果A告诉你，B总是在背后说你这样那样，你的首要任务，不是对B动怒，而是屏蔽来自A的不良信息。

如果你们的关系没有亲密到一定程度，那么几乎可以肯定，A这么做并不是为了你好，而是别有用心，利用你罢了。

04

职场里，话的多少与职位高低永远成正比

如果你还是个年轻的新人，不要妄想在会议等公开场合针对工作高谈阔论。哪怕你的见解再正确，也会令领导和其他同事不爽。

在会议上一直说话的，或者占据点评制高点的，永远是职位最高的那一个，而其他人，只能在合适的时机插上两句。

作为新人，则更加只有保持沉默或者点头附和的使命，如果没有特殊汇报事项，每次发言不要超过2分钟，你的身份还不适合在公开场合娓娓而谈。

05

在办公室见到久违的前同事来访，要尽可能热情招待。

单位里退休一两年老干部、离职跳槽的前同事、被抽调或下乡导致长期不在岗的同事等，当他们回到原单位时，心里总会有种忐忑感，担心自己没有存在感，没人理会他们，甚至没人还认识。

你要善于抓住这种心理，不论那会工作再忙，也要抽出几分钟，拿出热情的态度接待接待。

惊喜地招呼一句“哎呀，你怎么来了，快到我办公室坐坐”！

泡杯热茶，拿出点小零食招待，再寒暄两句“最近过得好不好”，对他的虚荣心和面子是个极大的保全，会容易让对方心里一暖。

而在其他同事看来，你重感情的形象自然呼之欲出。一个对前同事都友好如初的人，怎么会对现同事不好呢？

06

体制内，“对等思维”很重要。

你是什么等级，就匹配什么样的待遇。

如果你经常陪领导出差，会发现接待单位派出来的代表，跟你们这边的领导职位匹配程度很高。

你的领导是正职，对方也会出来正职；若你的领导是副职，对方的正职十有八九不会露面，即使礼节性露个面，都会很快借口闪人。

千万别信他们“正在忙什么重要事务”的鬼话，99%的情况是，来者职务人家瞧不上。话说出来只是为了保全面子，他懂，你也懂。

如果你是一个科员，到外单位开会时认识了他们一个处长，下次你有私事找到这位处长请求帮忙，他拒绝你的概率更大。

可是如果也是个处级，他则很大可能会欣然应允。

到什么等级享受什么待遇，这不是势利眼，而是通用的职场规则，背后不但涉及虚荣和面子，更有资源的交换、背景的比拼等等。

这也是为什么，体制内那么多人想要不择手段往上爬。每上一座山头，占领的平台、看到的风景都会不一样。

07

不要轻易暴露自己的动机和欲望，

那只会让你更容易被利用和看穿。

当同事被提拔时，不要跟其他同事讨论“他到年限了吗，条件都达到要求了吗”，说这些话只会暴露自己对提拔的在意。

暗自琢磨，表面上恭喜对方即可。

不要对单位里职位高和低、领导器重和不器重的人表现出截然不同的态度，那只会让别人看穿你的现实与肤浅，从而对你有所防备，甚至是利用。

越是野心勃勃，越要表现得泰然处之。越是在乎名利，越是要避免谈论这些。把欲望放在心里，是保护自己的最佳方式。

08

不要轻易对同事许下空头承诺，

说了就一定要做到。

类似“改天请你吃饭/喝咖啡”“我家还有儿童图书，下次都送你女儿”这种小承诺，要么就别说，一旦说了就一定要实现。

最忌讳的就是头脑一热脱口而出，随后立马抛到九霄云外，很容易给人留下满嘴跑火车的不可信印象。

09

不要随便向同事炫耀“XX局的副局长是我舅舅”“我朋友就在XX局XX科”等私人关系，麻烦在后头。

这种私人关系，自己知道就好。一是为了避免同事开口找你帮忙时你骑虎难下，二是为了避嫌，避免日后同事将你取得的工作成绩一概归于你这些关系的功劳。

谦逊低调，隐藏好手中的资源，关键时候尤其留一手，这在职场上永远不会错。