职场中，要想更好地与同事相处，更好地拉近与同事之间的距离，特别是对于刚进入职场的新人来说，是相当重要的。人际关系讲师告诉大家一个最重要的技巧善于寻找话题。

1、寻找共同点

察颜观色，寻找共同点。一个人的心理状态、精神追求、生活爱好等等，都或多或少地要在他们的表情、服饰、谈吐、举止等方面有所表现，只要你善于观察，就会发现共同点。一名退伍军人同一个陌生人相遇，退伍军人驾驶车辆，陌生人正好坐在他后面。汽车上路后不久就抛锚了，驾驶员退伍军人忙了一通还没有修好。这位陌生人建议驾驶员把油路再查一遍，驾驶员将信将疑地去查了一遍果然找到了病因。这位退伍军人感到他的这绝活有可能是从部队学来的。于是试探道：你在部队呆过吧？嗯，呆了六七年。噢，算来咱俩还应算是战友呢。你当兵时部队在哪？于是这一对陌生人就攀谈了起来。当然，察颜观色发现的东西，还要同自己的情趣爱好相结合，自己对此有兴趣，打破沉寂的气氛才有可能。否则，即使发现了共同点，也还会无话可讲，或讲一两句就卡壳。

以话试探，寻找共同点。两个陌生人在一起时，为了打破沉默的局面，开口讲话是首要的，有人以打招呼开场，主动询问对方籍贯、身份，从中获取信息；有人通过听说话口音、言辞，了解对方情况；有的以动作开场，边帮对方做某些急需帮助的事，边说边以话试探；有的甚至借火吸烟，也可以发现对方特点，打开口语交际的局面。两个年轻人从某县城上车，坐在一条长椅上。其中一人问对方在什么地方下车？对方回答：到南京，你呢？我也是，你到南京什么地方?我到南京山西路一亲戚家有事，你就是此地人吧？不是的，我是到南京来走亲戚的。经过双方不断的询问，谈话不断的继续。两个人发现对方共同点后谈得很投机，下车后还互邀对方做客。这种融洽的效果看上去是偶然的，实际上也是有其必然性的。此外，听人介绍的时候，要注意把握共同点，还可以通过揣摩谈话，寻找共同点；?步步深入，挖掘共同点等等。

发现共同点是不太难的，但这只能是谈话的初级阶段所需要的。随着交谈内容的深入，共同点会越来越多。为了使交谈更有益于对方，可以一步步地挖掘深一层的共同点。其实生活中，共同点很好把握，这需要你自己动脑筋。比如：谈天说地、服饰、轶闻趣事等等皆可从中寻找共同点。

2、从聊天场地找话题

如

甲：呀，你墙上这幅照片好象是叫五彩滩吧？我也去过那里。

乙：是吗？你什么时候去的？

甲：去年7月份。新疆是个好地方。

乙：真是美极了。

两人由此攀谈起来。

3、善于委婉表意

心理学研究成果表明，一般人都比较容易接受赞扬的话，不太容易接受批评。遇到批评时，可以采用委婉的语言表达自己的看法，帮助对方克服弱点。

4、善于诙谐幽默

生活中，也常常需要一点幽默，幽默缘于智慧。重庆谈判时，毛泽东曾与文艺界人士坐谈聊天，有人问：毛先生有没有信心战胜蒋先生？这是国人关注的焦点。毛泽东机智而不失风趣地笑答：蒋先生的蒋字，是将军头上加一棵草，他不过是个草头将军而已。我的毛字，不是毛手毛脚的毛字，而是一个反手，意思是，代表大多数中国人利益的共产党，要战胜代表少数人利益的国民党，易如反掌。这原本是一个严肃的话题，却让毛泽东在谈话中轻轻松松地解决了，达到了意想不到的效果。

5、善于自我解嘲

台湾光头主持人凌峰：我与文章不一样，我是人比黄花瘦，脸比炭球黑，一般的女性观众都不喜欢我。

有的人说自己胖是胖了点，但是胖丰满，胖扛折腾；眼睛小，眼小聚光，扛老；个矮，可浓缩的都是精华。这些话都属于自我解嘲，使我们忽略了他们自身的缺点而更关注他们身上闪烁的智慧的光芒。