职场潜规则：那些成功实现转行的人，都懂这2个核心3个步骤

如果说跳槽是另谋良机，那么转行，在绝大多数情况下，就是从头开始。

所以有句话，叫做跳槽穷半年，转行穷三年，未免绝对正确，但确实有点道理。然而，如果你在一个行业的发展，已经到了瓶颈，简单说也就是平台期，你感觉很难有突破了；或者，你干了三五年，才发现它跟你的长远规划不同；又或者，你已经试过多个岗位，但就是无法热爱自己的工作。

在这种情况下，跟继续熬下去相比，转行，或许是最不坏的选择。

如果你正在谋求转行，或者开始产生这种念头的话，我有几个建议要给你。

一、避免进入转行的三大误区

误区一，找最赚钱的行业和工作

职业规划最大的一个误区：把工作是否热门当做职业选择的依据，喜欢从众，追求短期利益。

热门随时会变冷，行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势，但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众，追求热门，往往更容易成为分母，甚至成为炮灰。

误区二，设定的转行时间太长。

没必要把转行想的那么沉重，这样只会让自己止步不前，害怕试错成本太高，导致根本不敢迈出第一步。

转行的规划期可以三五个月、三五年、十年也可以规划，大可不必抱着壮士断腕的决心。还有，这个时代早就没有完全稳定的工作。你可能往前走两步，甚至往旁边走两步，这都不意味着你是错误的。所以，要不赶紧迈开脚，走两步试试？

误区三，过于依赖别人的经验

把他人的经验当决策，忽略了个人情况，这是转行的最大误区。

很多人喜欢向周围的人请教职场经验。这本来是好事，但是他们把前人经验当做人生信条开始执行，觉得别人都走过的路，不会出错。这样做的人，没几年就后悔不迭，懊恼当初没想好。

每个人都是独立的社会人。别人吃过的盐比你吃的米多又怎样呢？每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。走别人的老路，不针对个人定制职业规划，走错的风险极大。

我有个长辈，在大公司一开始就做财务，做得风生水起，顺风顺水的升到高层管理岗。她一直建议我学财务，工作稳定纯粹。我行吗？我肯定不行，我对密密麻麻的报表和千条万条的数据怕极了，多看两眼我就觉得自己要瞎了。

二、要充分考虑行业前景和未来想象力，不要选择没有复利的工作

一份工作中，如果个人经验没有什么价值，即使赚得多，这份工作也是危险的：

因为谁都可以替代你，真正让一个人不可替代的，是在那份工作中的个人经验。

有不少工作，没有门槛，你可能在没钱的时候不得不去做，但你一定要时刻提醒自己，这只是过渡，你千万不要干上瘾了、干习惯了、离不开了，那你就玩完了，呆的越久就越离不开，人的思维和行为都是有惯性的。

所以，有几种工作或者类似的工作，我不建议去转行，比如报社、杂志社等纸媒相关行业的工作，还有快递、外卖、出租司机这类工作。

为什么这么说呢？

比如，你刚做一个新媒体编辑，月薪4000可能都不可怕，为什么？因为这个工作有技能复利、时间复利，可能一年后你就月入过万了，可能三年后你就年薪40万，甚至更高，只要你愿意努力，是有可能的。

这是一份工作的想象力，有很多工作，起薪或许不高，但未来可期。

而比如像外卖员和出租司机这类工作，收入的想象力就被锁死了。为什么呢？就比如说外卖员这个工作：

第一，外卖员工作几乎不能挑客人，平台直接给你派单，有时你送个外卖，路程是2公里，但你要跑2.5公里去接单。

第二，现在基本是全程用导航，你对路况的熟悉，对收入增加可以忽略不计。

第三，外卖员接单送货技术能力的持续提升，对收入增加也可以忽略不计。

第四，外卖员服务质量的提升，主要用来规避投诉、提高接单等，某种程度上可以增加收入，但想象力也是极其有限的。

第五，送外卖的时间无法复制、重复销售，外卖员牛逼炸了，同一时间也只能服务一单。

我有个同事的弟弟就是外卖员，每天7点出来接单，晚上11点回家，每天工作时间16个小时，有些甚至半夜凌晨都在送，中间有大概三个小时要充电，每天纯工作时间也在11个小时左右，每天早上在家吃完东西出来，中午大家休息时他是最忙的，所以午饭每天都拖到下午三四点吃饭，然后下班高峰期一直到晚上都很忙，晚饭都是10点收工回家吃，要不就是路上随便吃两个包子，一个月只舍得休息两三天，每天送10个小时以上，特别困，想抽烟，但不能抽，因为一抽烟就耽误时间了，送晚了顾客就可能投诉他。

可以这么说，外卖员这份工作并不会因为你的经验、技术、服务、勤奋、工作年限的增加而有大幅度的提升。

所以，这份工作让人焦虑的，不是月薪多少的问题，而是收入没有想象力，也就是不论你如何努力，你只能得到这些，这才是最致命的。

这就是所谓的：穷，且不是暂时的穷，而是在可见的未来里都穷。

三、实施转行的3个具体步骤

第一，找到一个切入点

你想通过哪个职位，来进入这个行业？同一个行业，不同职位之间，可能也是天差地别。

以互联网为例，运营，推广，广告，商务，开发，就是完完全全不同的几个部门，各自的职能、要求都完全不一样；

选一个岗位，上招聘网站，把你能找到的公司和职位资料，仔仔细细全部看一遍。看完之后，你基本就能了解，这个职位是做什么的，需要什么样的人。

如果有有较强的抗压能力，那就是要加班；沟通能力强，就一定要对外；细心负责，就是工作非常繁琐、枯燥，多半是要处理大量的数据，诸如此类。

永远不要抱着我现在不行，但是我愿意学习的心态，因为比你愿意学习、又有经验的人一大把，你要问自己的是：我有什么理由让企业选中我？我能够为企业带来什么？如果你觉得，自己在这个职位上，没有任何长处和突出的地方，那就不要选。因为就算能得到这个职位，你短时间内也做不出亮点，会在上面停留很久。

第二，开始做转行的准备

如果确定了行业和职位，下一步，就是大量的学习，为进入这个行业做准备。

不要想着骑驴找马，那是绝无可能的。至少三个月的时间，专心学习，弄懂这个行业，这样才有闯过重围的机会。

所以，在你辞职前，需要做好这几个准备：

1.先弄清楚你想进入的职业是什么导向，不同的行业和职位，会有不同的要求。半路换行业，一定要先做好足够的市场调查，以及你自身的优势价值是否和行业匹配吻合。再不行，上招聘网站看看职业需求的热度以及整体的薪资水平。

2.存有足够的钱，保证离职后的社保续缴，以及三个月到半年的生活费，支撑自己的日常开支；学习的过程中，不要局限于这个职位的相关内容。你要做的，是从点到面，从职位技能，到与其他岗位、部门的协作，再到整个行业的背景，你都必须弄懂。

第三，开始大量的面试练习

这一点可能有些人会反对，但我认为，是非常有效的方法。那就是，在你正式去面试心仪的职位之前，不妨多接几个面试，在面试中主动地跟面试官聊天，学习这个行业，也让自己尽快进入状态。

我当初从广告跳到互联网的时候，用了两个月，平均每周跑七八个面试，跟面试官聊天，各种聊。主动提问，问一些自己感兴趣的点，不涉及具体的商业机密。

这个过程中，一方面能积累大量的面试经验，练习多了就熟悉了；另一方面，也对这个行业，有了更深入的了解。如果说之前的准备都是学习，那么，面试就是对你学习成果的测试。