小伙伴们大家好
兔希求职已经陪伴大家走过了三年时光
我们非常感激每一位小伙伴的信任与支持
目前我们正处于业务升级的关口
为打造更专业靠谱的职业教育品牌
兔希求职正式更名为【有望职场】
在未来的日子里
有望将继续用心服务大家
帮助每位小伙伴实现职业梦想
大家好，这里是持续为大家输出干货的有有学姐~
求职过程中，许多同学都有这样的困惑：
为什么有很多成绩和实习经历都比我差的人反而通过了网申，而自己却始终得不到一份面试的通知呢？
暑期实习已经逐渐接近尾声啦，美团春招&实习生招聘在5.6日截止网申，5.7日京东2021春季实习生也已经截止。
也有一一部分小伙伴没能拿到满意的Offer，感到沮丧没有用，最关键的是我们要对暑期实习投递进行复盘！
学姐就发现很多小伙伴的通病—简历制作草率，所以学姐特地为大家准备了一期简历干货，手把手教学简历撰写！
别让简历给你的求职增添遗憾
很多资深的HR 、猎头都表示他们在看简历时常常遇到这样的遗憾：
要么是应聘者实际水平到90分，简历上所表现出的水平不过60分；
要么是应聘者在简历上所展现的综合素质还不错，但却不是这个岗位需要的；
又或者是简历弄虚作假，到了面试被揭穿得面目全非……
虽然一份高质量的简历不等于offer，但它可以尽可能地避免诸多遗憾。
如何写出高质量的简历呢？
首先要了解清楚简历的内容定位。如果说简历是走入工作岗位的第一块敲门砖，那么HR就是求职者遇到的第一道门。想要敲开这道门，就得解决三个问题：
（1）引起HR的阅读兴趣；
（2）让HR了解你的基本情况；
（3）说服HR你有实力胜任应聘的岗位。
并且HR实在是太忙了！！！HR们看一份简历的时间平均不超过20秒，这就要求简历的内容不光要能解决以上三个问题，还得精炼。
简历如何匹配岗位要求
认真分析JD（Job Description），内容精准定位。为了让自己与所应聘的职位更加匹配，一定要做的一件事是认真分析JD，也就是职位描述。
只有了解了自己想获得的职位需要的是什么样的人，需要解决什么问题。才能让简历中体现的重点内容精准定位到申请职位上。
举个例子：
先来明确两个概念：任职资格是对应聘者入职前的要求，也即要求应聘者入职前要具备的能力；工作职责则是对应聘者入职后的能力要求。
先看职位描述中反复出现的关键词，如这个招聘信息中反复出现的“策划”与“方案”，意味着对求职者的方案策划能力有较高要求。
了解了这些以后，我们就明确了之后要写的主要内容应该主要与这两项能力相关，尽量展现自己在“活动策划” 、“方案落地” 等方面的优势。
简历只需一页纸！
面对海量的简历，经验老道的HR往往需要在20秒之内基本找齐自己所需要的点。因而，对于求职者来说，如何将自己的简历打造得更加便于HR的阅读非常重要！
便于HR阅读的简历除了需要注重文字内容以外，符合HR口味的简历排版也能给应聘者加成。
现在网络上有各种五花八门的简历模板，他们色彩斑斓 、图文并茂 、创意感十足……
设计精良得让求职者认为用它就可以展示出自己的满满的诚意。
但现实却是这样的模板在HR眼中非常不讨喜。
原因很简单，HR的阅读时间是有限的，这些看似精心的设计反而干扰了HR的阅读。
总之，简历排版的关键定位在于帮助HR快速筛选出重要信息，其实也就是将自己与岗位的匹配点直接迅速地展现在HR的眼前。
HR们大多偏好风格简单的简历模板，大多数都是一页纸（特殊岗位简历可能超过一页）。
一页篇幅的优点在于方便HR打印和多份简历之间的比较，多页简历要么需要HR自己装订，要么就是容易出现几个人的简历混在一起的情况。
如果排版超过了一页，我们不妨想想：是不是空行太多了？或者，真的有那么多信息需要给HR看吗？
很多时候简历中小小的格式错误就很有可能给HR留下不严谨的坏印象。
在简历中尤其要注意排版过程中容易出现的格式小错误，如中英文符号混用 、字母大小写不统一、多用空格等。
发表评论 取消回复