不少企业对员工“心理健康”关注不足 超三成职场人在“沉闷压抑”中度日
近段时间,“酒桌文化”“取消996”成为人们的热议话题,女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考。智联招聘日前发布2021职场人企业文化认知调研报告显示,近八成职场人认为价值观是企业文化的主要内容,超三成职场人在“沉闷压抑”中度日。
调研显示,33.5%的职场人认为所在企业氛围“沉闷压抑”,比例明显高于排在第二位的“严谨规范”(13.3%)。表示公司氛围“轻松愉快”和“激情满满”的受访者比例仅9%、6%。其中,能源/矿产、汽车/生产两大传统行业的从业者,选择“沉闷压抑”的占比分别是39.2%、38.6%,高于人群总体选择该选项的比例。传统行业的流水线作业模式、严格的工作时间与纪律规定,让从业者鲜少感到轻松愉快。
在造成职场人不愉快的工作经历中,“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”,31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显,52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”,37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严,更容易出现上述现象。
针对近期备受社会关注的“酒桌文化”、“团建谈论个人隐私”等现象,有过此类经历的职场人占比在10%以内,这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行,分别有9.7%、12.5%的四线和五线城市的职场人表示,陪客户唱K等“工作应酬”多,而一、二、三线城市占比分别为7.5%、8.9%、8.4%。低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”,因此“人际关系局”更频繁。
调研显示,企业对员工“心理健康”关注不足。“节日礼品”是企业进行员工关怀的主要形式,58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措,比例明显高于排在第二位的“进行交流谈心”(34.3%)。仅10.8%受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询”。调研建议,当代职场人面对较大的竞争压力,企业需要提升对其“心理健康”的关注。
另外,四成以上职场人表示,企业极少或从未进行企业文化普及。“交流、团建”是普及企业文化的主要方式,数字化手段未被充分利用。25.8%的职场人表示企业文化主要凭高层意愿调整,25.1%表示企业不重视员工反馈。由于企业文化对工作体验等有较大影响,在求职时,91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素,38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职,谈及原因,35.4%的受访者因为“加班文化”,其次是“官僚主义”、“全天待命”,分别占比29.9%和27.9%。
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