【面试素材】好干部的五条标准-必备，必考！+常用对策框架总结 背就对了

【面试素材】好干部的五条标准-必备，必考！+常用对策框架总结 背就对了

素材背景

上一篇我们给大家分享年轻干部的七种能力，今天我们来分享一下好干部的五条标准，以及作为落实层面可以直接面试拿来即用的常用对策总结。供大家复习参考使用。

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好干部的五条标准

党员干部 好干部的五条标准分别为：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁

1、信念坚定

坚定理想信念，始终做到听党话，跟党走，对党忠诚，不断提高自己的政治领悟力、政治执行力、政治判断力。

2、为民服务

（1）有意识：牢记全心全意为民服务的宗旨

（2）有方法：始终坚持从群众中来，到群众中去，多下基层，多倾听民声，想方设法解决群众急难愁盼的问题。

（3）有能力：多想榜样学习，不断精进为民服务的能力，从而得到群众的认可。

3、敢于担当

（1）敢担当：敢于迎难而上、挑战、不怕困难，遇到危险不退缩

（2）会担当：学习，多读有字之书，也多读无字之书，从而提高自己担当的能力。

4、勤政务实

爱岗敬业：干一行、爱一行，精一行

终身学习：多读有字之书，也多读无字之书，从而提高自己工作的能力。

     5、清正廉洁    不拿群众一针一线

02

新时代、新青年、新要求

1、树立远大理想——中国梦我的梦

2、热爱伟大祖国——家国情怀，无私奉献

3、担当时代责任——一代人有一代人长征，一代人的担当

4、勇于砥砺奋斗（实干）

5、练就过硬本领（终身学习）

6、锤炼品德修为（树立正确的价值观）明大德、守公德、严私德

03

常用对策框架总结

1、德治

外部：加强宣传引导（公益广告，宣传片），让其树立****的意识，从而更好做到***

内部：加强思想教育，比如采取两学一做、三严三实等主题教育活动，从而提升干部干事创业的热情

2、法治

外部：成立专项整治小组，加大对于***问题问责和打击力度，从而倒逼其约束自己的行为。

内部：建立相关的责任考核机制，将他们的行为与晋升、绩效等相挂钩，从而形成能者上、平者让、劣者汰的用人导向和从政环境。

3、共治

外部：搭建群众监督举报平台（拓宽群众监督举报渠道），用群众的力量来解决这一乱象

        内部：建立群众好差评制度，用群众的力量解决***问题，从而让党员干部真正把群众的利益扛在肩上、捧在手里，放在心里。