薪酬绩效方案 薪酬绩效方案一 目的充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：1.使薪酬与岗位价值紧密结合2.使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；3.使薪酬与公司发展有效结合。二 适用范围 所有乐盟的员工，除综合部另行的专案方式处理外均依本方案实施。三 原则1.竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。2.公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、 运营管理 2023年04月11日 0 点赞 0 评论 1148 浏览
