保险知识
公司一位准妈妈准备休产假了，最后一天班的时候偷偷咨询：生育保险怎么报？产假工资和生育津贴是一回事吗？
小岛要说
今天小岛就帮大家解决一下这些问题。
生育医疗费用报销标准是什么？
1，参保人的生育险必须累计参保满1年。
2，参保人的生育险参保未满1年的，先自己垫付，等满1年后，凭单据去社保窗口报销；
3，老婆没有生育险，老公有生育险，可以用老公的社保卡去报销，但没法领取生育津贴。
4，异地生育，也可以凭发票、费用清单、病历等单据资料，回社保地报销。
那产假工资和生育津贴是一回事吗？
其实差不多。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，而且生育津贴高于女职工的平均工资，那么企业就不用再支付产假工资了；如果低于平均工资，公司就要补足差额。
一般情况下，生育津贴都是由社保局给到企业，再由企业发放给个人。
最后补充一点，男士为什么也要缴生育险？
首先生育险费用是由企业缴纳，员工并没有交钱。
其次，如果配偶没有生育险，可以使用男方的生育险进行报销。
最后，参保生育险的男士，可以申请陪产假和假期津贴。陪产假一般10天左右，假期津贴按实际工资发放。
字幕：
注：国家规定，女职工的产假为98天。生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30*假期天数。
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