小赵在单位办公室工作，虽然也是伺候领导，但苦于没门路接近一把手，始终得不到赏识和重用。时来运转，集团从外地空降来的总经理是小赵父亲的老战友。父亲是那种无事不求人的直性子，转业后混得一直不如意，自己帮不了儿子，破天荒地低头弯腰求到老战友。张总说，现在打招呼很敏感，老战友的事我尽量帮，我刚到位，我想个办法吧。
没过多久，新任总经理张总到小赵单位调研。中午单位一把手李主任接待张总，办公室人员陪同。酒过三巡，张总拍拍脑门对李主任说，“瞧我这记性，有件事突然想不起了。”扭头对小赵说，“小赵，你去我车上，把我的记事本拿来。”小赵一愣，没有听懂张总什么意思？
小赵到酒店大厅里找到张总司机开车门，司机也一愣，“张总车上哪有啥记事本啊？”小赵彻底懵了，傻乎乎愣在原地。张总司机恍然大悟，对小赵说，“你去酒店商务部买一个本子送上去。”小赵问“为什么要买本子？”张总司机笑而不语，“你去就行了。”
小赵到酒店商务部买了一个笔记本，恭恭敬敬递给张总，张总翻了翻，对李主任说，“找到了，我是想问你人才发展规划的问题。”然后两人不咸不淡地扯了一会儿人才理念问题。没过一个月，小赵被提拔为办公室副主任，小赵终于知道这次“天下掉馅饼”绝非偶然，与张总让他去车上拿本子有关。
饭局上领导说“你去我车上拿本子”啥意思？这3个点拨：城府好深；听懂这3个暗示：套路好深。当小赵悟透这3个点拨和暗示后，脑瓜似乎开了窍，逐渐有了城府，人显得成熟多了。
【一】第一个点拨（暗示）：领导既要办成事，也不能留口实。
张总新任总经理，对各路诸侯也不熟悉，不了解他们的底细，不能贸然帮小赵说话。万一被对手的亲信抓住把柄呢。
领导既要讲程序讲组织，但领导也食人间烟火，总有一些人情世故要关照，否则也会众叛亲离。事情既要办，还不能留下口实。领导的城府体现在善于打“化骨绵掌”。
领导当着单位一把手李主任的面前，不经意地让小赵去他的车上拿记事本，然后扯一点人才理念的事情，李主任作为单位一把手，也是有城府的人，听懂了领导的“暗示”，但又搞不清真相。
这就是高手过招的厉害之处。领导给李主任打招呼了吗？没有。领导压着李主任提拔小赵了吗？也没有。任何口实，任何把柄，都不留。
【二】第二个点拨（暗示）：领导也在考察小赵，是块料子就帮，不是苗子就放弃。
张总还是有“战友”情怀的，知道战友老实巴交，儿子在单位没有依靠总要吃亏，有情有义，想着要帮老战友一把。
但是，小赵是不是块料子，张总也不方便越级去了解他的情况。所以，突然让小赵去他车上拿本子，如果小赵足够成熟，能听懂他的意思，这小子还是一块料子，如果这小子不够灵光，傻乎乎跑一趟回来说，“车上没有本子啊”。
领导就知道这小子不开窍，顺口说一句，“我记错了，本子放在家里了。”张总就不会跟李主任提人才理念的问题，不会向李主任发出任何暗示，那就是放弃帮助小赵了。这种榆木疙瘩，帮了也是白帮。
【三】第三个点拨（暗示）：领导也在考察李主任，能不能成为自己人。
张总在饭局上，当着李主任的面子，让小赵去他的车里拿记事本。暗示得已经很明显了。李主任也是人精，立即就心知肚明。
后来李主任还套小赵的话，“小赵，张总跟你什么关系啊，上次让你去他车上拿这么重要的记事本？”小赵提拔后果然是颗“好苗子”，城府也变深了，只是微微一笑，没有说话。
有时候，保持一点神秘感，既是自保，更是威慑。如果李主任没有提拔小赵，张总就明白这个李主任也不会成为自己的人，要么是不听自己的招呼，要么是别人的“嫡系”，以后就要防范他一点。
以上纯属虚构，本人持有批评态度，引起警示。职场如江湖，多知道一点“道道”，没什么害处，咱们不要学习这些，但不能不懂，权当“防身”之术吧。
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