职场如战场，切记不要有这10种不成熟的表现

职场如战场，切记不要有这10种不成熟的表现

1、情绪化。个人情绪化是职场大忌 ，管理情绪是职场的基本技能。如果一个人不懂得掩饰自己内心的想法，浑身带刺把情绪挂在脸上，同事领导都不会对这个人有好印象，就算你能力再强，大多数工作都需要团队配合，不成熟的人整天像刺猬一样，一言不合就怼别人，发泄情绪，别人还怎么跟你配合。

太情绪化的员工不但会限制自己的能力，还会对同事的工作能力造成负面影响，阻碍团队的默契与合作。诸如：缺勤率、离职率、事故上升率、人际冲突增加，团队成员之间难于相互合作，工作积极性和工作效率下降。

2、不设防。对人过度信任，没有防备。不成熟的人，通常把事情都想得很简单，把世界想的过于美好。但在职场上，太单纯，可不是什么好事。现在这个年头，“单纯”是个贬义词。别人说你单纯，其实是说你朴实、老实，社会经验不足。这个社会，如果自己太单纯了，很容易被人算计和套路吃大亏，职场生存就会异常艰辛。

不成熟的人，在职场上，容易相信别人，容易被别人欺负，容易吃大亏小亏；对工作思考较少，只懂得按部就班地做事，执行比较迟钝；不会积极地表现自己，给领导的印象不够深刻，减少了自己升职加薪的机会。

3、易动情。容易被感动，相信领导或老板说的话。领导表扬你几句，要你加油好好干，你就真信了自己非常优秀。领导吃饭叫上你，敬你酒给你夹菜，你就感动得五体投地。然后你加班加点，干死干活，什么工作任务都接，最后把自己累死。到了年底，领导却把属于你的升职加薪机会给了他的亲信。你很单纯的相信领导的话和人品，揽下了一堆工作，像打了鸡血一样地加班去做，换来的却是自己一副快垮掉的身体。

在职场中，成熟的人懂得怎样拒绝，该推脱的一定要推脱，不会凡事都往自己身上揽，这样反而会得到领导或老板的尊重。不成熟的人不懂得拒绝，不仅会强化别人对你的依赖心理，还会加重自己的负担，让自己活得很累。

4、爱表现。爱出风头，急功近利事事爱表现。不管是不是自己职责范围内，不管自己是不是一知半解，只要有自己思维发挥的空间，总是喜欢锋芒毕露、崭露头角！他们习惯性的在任何场合、任何地点、任何时间出尽风头，还自我感觉良好的以为：聪明！主动！积极！殊不知不分场合、不论能力的出风头，说好听点是“积极主动”，说不好听点就是“不知道自己几斤几两”。

事事爱表现，其实是急功近利的一种。很多不知道天高地厚的年轻人，尤其喜欢沉浸在幻想中，希望通过这种方式让领导看到自己，从而一步登天。在职场上，表现自己是可取的，但一定要把握好尺度、做到游刃有余，让自己的同事、领导感到舒服才可以，否则就容易适得其反。过度刷存在感，不是聪明做法，是不成熟的表现！

5、不沉稳。急于要回报。有些人在单位做了一些事情，马上就想得到回报。一有提拔就想，为什么不是自己，自己做的比XX好。用己之长，比他人之短。有些人刚刚做了一点工作，没有立即得到回报，就认为自己吃了亏，在今后的工作中就开始不尽力。慢慢的这种人就淡出了领导和组织的视线。

在单位，一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上就想得到回报。付出只是让你获得一个可能收获回报的机会。付出和回报从来就不等价的，收获回报索要的附加条件太多了。努力、勤奋、付出、运气、机遇……付出只是收获的必要条件之一。

6、易冲动。遇到冲突只会怼，无缓冲。不成熟的人在面对冲突的时候，只有一种武器——愤怒怼人，让矛盾激化。俗话说：人善被人欺，马善被人骑。

我赞同反击，但不赞同无脑的反击。在今天的职场，只会怼人的人，是无法在公司生存的。反观成熟的人，处理冲突时，要么暂时回避冲突，要么和风细雨地协调解决冲突，要么专注解决问题对事不对人。

7、不踏实。眼高手低，工作挑三拣四不踏实。无论是初入职场的新人，还是技术娴熟的老鸟，常常喜欢犯一个毛病：眼高手低。说白了，就是“高的做不来，低的不愿做”。长此以往，在公司和行业内都找不到自己的位置，最后啥也做不好。

其实，这种情况在职场上是非常常见的，职场中的年轻人和职场老手，都或多或少会犯这类型眼高手低的问题。久而久之，简单的事情不想做、难的事情不会做。于是每天怨天尤人、负能量满满。他们进入职场，怀揣着成为行业精英、业界大咖的梦想，最后却陷入现实的泥潭不能自拔。每日只能哀叹自己“心比天高，命比纸薄”，一副怀才不遇、壮志未酬的心态，最后耽误了自己。

8、藏不住。说话直白，心里藏不住话。不成熟的人说话非常直白，从来不会拐弯抹角，想到什么就说什么，认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。有些领导或同事问他能不能提点意见的时候，他总是“直言不讳”，把自己心中的想法全抖搂出来。殊不知，领导或同事并不需要你提什么真正的意见，只不过是象征性的问这么一句话。

职场上，如果是像上面这样的低情商说话方式，只会让你处处得罪人，更可怕的是，得罪了人，自己还什么都不知道，最后因为自己人缘不好，在公司里无立锥之地。

9、没主见。没主见也就是常说的耳根子软。别人说什么是什么，自己没有一个决定，自己也做不出一个决定。在单位这说好听些是没主见，用现在流行的词来说，就是没有担当。

没有主见的人，就是怕担责，做事瞻前顾后，想问题比想工作多，干一件工作，要想出数十条推翻这件工作的弊病。没主见的人缺乏自信，在职场上这类人永远成长不起来，永远只能是一个碌碌无为的小兵。

10、没站位。职场上，升职是一个派系问题。在工作中，你以为只要兢兢克克干活，勤奋加班，圆满完成领导安排的任务，你肯定会升职加薪，你将会有一个光明的未来。十年后，你发现自己变成了一头老黄牛。现实社会永远是站队，派系才是升职的关键。也就是说，如何获取上级的信任才是工作的主线。领导信任你，你不行也行，因为大家不敢不服从领导。领导不信你，你行也不行，因为你连体现自己能力的机会都没有。

请牢记职场第一定律：向上负责，获取信任。在错误的面上，你作为一个点，再勤奋也是没有用的。顺势而为，不要做逆天的事情。在一个蓬勃发展极速上升的面上，努力才会事半功倍。否则可能，越努力，越悲剧。