领导之所以针对你，往往是出于这几个考虑：
第一，这个领导就是有毛病，自己生活不愉快，拿你来出气的。
第二，你跟领导不是一路人，且领导心胸狭隘，没有容忍之量。所以会处处针对你。
如果你的领导处处针对你，你可以考虑这3种解决方案：
01 如果你喜欢这份工作，待遇好的话
假如你这份工作真不错，待遇很满意，就是领导很烦人。那么，你首先不要跟领导对着干，哪怕你心里很想。我为什么这么说呢？
因为领导之所以刁难你，而不是直接开掉你，就是想用激将法，让你自己忍不住折磨，趁早走人。这样他就不用支付什么成本了。
所以说，你首先不能立刻爆发。然后做事的时候，一定要按照规定来做，防止被领导抓小辫子。
02 想办法调岗
既然这个领导不赏识你，那么你自然不可能有什么前途了。
那么，想办法趁早调到其他部门去，重新开始，就是个明智的选择了。
03 直接换工作
我个人倾向于这种选择，因为懒得跟这种领导纠缠下去，也不愿意在烂泥坑里呆着。
其实从职场发展的角度来考虑，好的直属上级，跟好的同事，都是非常关键的。
一来，领导可以给我们很多战略角度的建议。他们能从高空俯瞰，帮助我们规划好职业发展路径。
要知道，很多优秀的领导，都会给下属答疑解惑，引导他们有目的的学习一些内容。这对下属的发展，很有好处。
所以我才建议，如果碰到了不好相处的领导，趁早换地方。
二来，好的同事，这个对我们会产生潜移默化的影响。基本上，同事比较出色的话，并且办公室斗争少的话，那么大家都会身心愉快，心思都在工作上，业务能力也提升的快。
所以，我也很建议大家，选择更合拍的同事。不用太委屈自己。
朋友们，你们觉得本文有价值吗？
发表评论 取消回复