用面试官的思维写简历

用面试官的思维写简历

简历，是每个求职者在职场之路上的敲门砖。那么如何写好一份简历呢？什么样的简历最受面试官的青睐呢？今天我们就来跟大家简单介绍下如何用面试官的思维来写好一份简历吧。

一、什么是简历

首先，我们需要确定一个问题，简历是什么？

百度来源：简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的敲门砖。

二、简历的价值

简历可以说是个人经历的高度总结、高度概括。因为简历的主要用途无非有3，1、求职面试，2、社交群体，3、其它领域。其中最常用在求职面试之中。简历在求职面试中的意义又在哪里呢？其实，最核心的便是通常简历得出你本身过往的时间里面的经历，这个经历包括学历、职场及其它方面。正因为如此，如果你能够把握到岗位的关键胜任力指标和HR的思维方式，便能提升你的简历通过率和面试率。

三、简历框架

01、个人基本信息

具体内容包括但不限于姓名、性别、年龄、婚姻状况、健康程度、电子邮箱、电话号码等常规内容。

这一部分，需要注意的是，高度概括。如25、男等。不要出现25岁什么之类的，感觉太累赘了。

02、求职意向

肉体内容需要包括期望从事的行业、岗位，至少需要注明岗位。否则，别人怎么知道你想做什么岗位呢？

这一部分需要注意的，很多求职者因为过于急找工作，于是在求职意向处写得非常多，他们以为这样，会提升面试率，其实，事实上并一定哦。因为面试官会以为，你这样的人，应该是不长久的。

03、教育信息

学校经历，这一部分会比较简历明了一些。

这一部分需要注意的，一定要写学校全称、院系、专业、时间等。因为有时候会看到学校是写简称，有时候是真的猜不到具体是什么学校。

04、工作经历及项目

具体内容至少需要包括企业简介、起止时间、岗位名称、工作性质（默认全职）、汇报上级、下属人数、工作内容、工作业绩、岗位变动情况等。

注意事项如果有几份工作，一定要出现倒序的原则哦。工作内容应该与你所要应聘的岗位内容相匹配，毕竟空间有限，所以提炼关键词即可。

05、奖项

具体内容至少需要学校里面获得的奖项、职场后获得的奖项、相关培训获得的奖项等。

注意事项有些东西可写可不写，建议不要写了，因为没用。如你是HR，那么，有没有驾照问题不大，因此可以考虑去掉。

06、自我评价

具体内容至少需要包括知识、技能、才干。通常很少人知道这一点哦，如果你会这一点，你的自我评价至少可以提升2个等级。因为别人都是抄的 ，所以很少人知道这样做会更好一点。

注意事项强烈建议大家不要在网上抄了，因为HR一看就知道了。何必呢。自我评价是一个人的高度浓缩，而你却上网抄，这就直接让人家印象差评了。

四、润色和修改

如果各位客官已经完成以上步骤，那么你需要做的便是润色和修改。

在这里面需要注意，润色重点是在用语方面，最好是HR的语言。关于修改，重点在于错别字、标点符号等。

以上就是用面试官的思维写简历的所有内容，希望对大家有所帮助。