在职场中，被HR暗示你要主动离职该怎么办？如何才能维权？

在职场中，被HR暗示你要主动离职该怎么办？如何才能维权？

在工作中，入职、离职、跳槽，每一个工作者都会经历。有的还被企业老板强制辞退。但是，有多少人被公司暗示主动辞职？遇到这种情况，到底应该怎么办？小编就这个问题和大家深入讨论一下。

首先，不管公司暗示你辞职，具体原因是什么，上班地点的变化，减薪，还是直接强迫你离职。小编在这温馨提示大家一句，不要被暗示了，就自己灰溜溜的离职走人，别觉得老板没当着大家的面叫你走，是给你面子，反之不然，就是因为没有足够的违规证据强迫你走，你要是多次违反公司规定，公司只怕是早就强制你离职了。

但是，强行留在公司也没多大意思，也会被老板排挤，你不愉快，公司更不愉快。到了这种地步，最重要的问题就是要争取赔偿，就是跟老板当面谈判，让他主动解除合同。根据劳动法的规定，在公司每做满一年，公司就要多给你一个月工资。离职不可怕，关键是要到自己的合法权益最重要。

但往往老板暗示让你主动辞职就是不想对你有任何的经济赔偿，对于此事，很多上班族有时候也很无奈，觉得法律条文很美好，但现实很残酷，那些逼人辞职的手段都是钻了法律空子。那么，面对这种情况到底该如何是好呢？

一般来说，被人事暗示让你离职这件事情，是公司不想给你更多的经济补偿，估计遇到这种情况，大部分职场人也非常困惑，劳动法明明就是这样写的，但公司却不按照劳动法相关规定来，那些主动暗示你要离职的行为，统统都是在打擦边球，如果真的遇到这种情况，我们该怎么办呢？

首先，你要记住，你是被迫辞职的！被迫辞职的！被迫的！可以申请劳动仲裁了。

当然，不能空口无凭的就去维权。参加一份工作，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：

第一，你是被暗示离职，被强迫离职！不是主动离职，这样可以申请劳动仲裁。

第二，你要有足够多的证据。对此，以后上班时，还需要培养一些好习惯：

1、强行调岗工作时，不要签任何强制调岗文件。

2、觉得必要时，可以留个心眼，录下和老板的谈判录音。

3、切记你有权拒绝调岗。

4、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录。

5、平时的考勤记录以及相关工作邮件都可以保留。

好了，今天的介绍就到这里，你有什么看法吗？欢迎在下方给我们留言，与小毛深入讨论一下。

无打破，不成长，打破带来更多的成长可能。愿做一个打破者，一起突破职场、思维、自我、组织的一切束缚。