职工养老保险领取标准如何规定？本文集中解读

近期有很多朋友问到养老金领取的问题，我结合相关文件以及自己的经验，给做些分享。

一、职工养老保险领取标准

职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

其中: 

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁170、60 岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

(公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6，最高限为3。

二、职工养老保险的领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

3、个人累计缴费时间满15年。

(注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均          可享受养老保险的相关待遇)

三、享受的待遇

A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

B 、享受基本养老金的正常调整待遇。

C、对企业退休人员实行社会化管理服务。

D 、死亡待遇：

(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为

 5000元);

(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休

人员为本人工资的20个月);

(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲

属死亡。

(注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准)

       因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

     养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

     四、企业职工退休年龄规定：

     男干部、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。