HR精华案例

1. 首页
2. HR精华案例

HR精华案例合集（960个案例）八月每日精华案例汇总

八月每日精华案例汇总目录八月每日精华案例汇总18月01日案例学习1案例一：订立劳动合同≠劳动关系建立，真有这种事？1案例二：“三期”期间用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？2案例三：工伤纠纷可否搁置劳动关系争议直接调解？3案例四：午休时间突发疾病死亡，能否视同工亡？48月03日案例学习5案例一: 职工拒不接受劳动能力鉴定 停止享受工伤保险待遇？5案例二：单位无权要求离

考证公考 2022年07月13日 0 点赞 0 评论 304 浏览

（全年）HR精华案例合集（960个案例）1月案例汇总.docx

（全年）HR精华案例合集（960个案例）1月案例汇总.docx文末下载Word版70页目录一月每日精华案例汇总11月04日案例学习1案例一：劳资双方签订劳动合同，只由公司保管是否违法？1案例二: 公司有权私自降低员工住房公积金的缴存比例吗？2案例三：员工主动辞职，HR未写辞职原因反赔万元？3案例四：年薪制度需约定劳动合同？41月05日案例学习5案例一：员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理？

考证公考 2021年10月26日 0 点赞 0 评论 293 浏览

HR精华案例合集（960个案例）9月案例汇总

HR精华案例合集（960个案例）9月案例汇总九月每日精华案例汇总目录9月1日案例学习8案例一: 工伤事故后未停工 能否获得留薪期待遇？8案例二：单位每月扣1元捐款 法院判须返还前员工？9案例三：企业安排“轮休”可以无薪吗？10案例四：“不低于某市最低工资标准”之薪酬条款的弊端？119月5日案例学习12案例一: 已达退休年龄女工患病咋办？12案例二：事业编制人员是否可随时通知单位解除合同？14案例三

考证公考 2022年07月13日 0 点赞 0 评论 286 浏览

《HR精华案例合集（960个案例）》2月案例汇总.docx

《HR精华案例合集（960个案例）》2月案例汇总.docx17页，Word版文末下载二月每日精华案例汇总目录二月每日精华案例汇总12月24日案例学习1案例一：员工不服从公司岗位调动被辞退，公司做法是否合法？1案例二：虽约定分期支付欠薪，劳动者也可提前索要?2案例三：派去顶班者不料突发意外病故3案例四：对空白劳动合同职工有权说“不”42月25日案例学习5案例一：企业效益不好，如何通过绩效考核优化人员

考证公考 2021年10月28日 0 点赞 0 评论 391 浏览

HR精华案例合集（960个案例）十月每日精华案例汇总

HR精华案例合集（960个案例）十月每日精华案例汇总目录10月08日案例学习7案例一：企业对精神病史员工如何处理？7案例二：公司制度没有规章就不能解除员工吗？7案例三：员工不认可调岗决定是否可以被动辞职？8案例四：赔偿金年限没有封顶？910月09日案例学习10案例一：为避工伤公司换脸人格混同连带赔偿？10案例二：用人单位依据客观情况发生重大变化单方解除劳动合同需要注意的问题？11案例三：动能力鉴定

考证公考 2022年07月13日 0 点赞 0 评论 280 浏览

HR精华案例合集（960个案例）：3月每日精选案例汇总

HR精华案例合集（960个案例）：3月每日精选案例汇总   82页 文末下载Word版目录3月每日精选案例汇总13月01日案例学习1案例一：制定工作考核计划时，如何沟通绩效考核目标？1案例二：单位变更但职工岗位未变 工作年限合并计算.2案例三：合同解除后发现怀孕,要求恢复劳动关系是不可以的2案例四：员工上班途中撞伤人 单位无需承担责任33月02日案例学习4案例一：劳动

考证公考 2021年10月29日 0 点赞 0 评论 510 浏览

HR精华案例合集（960个案例）十一月每日精华案例汇总

HR精华案例合集（960个案例）十一月每日精华案例汇总目录1101案例学习1案例一：互联网“搅乱”劳资关系如要维权需先找准对象？1案例二：企业开除超生员工，如何避免“恶法”之嫌？2案例三：员工参加单位集体游受伤算工伤吗？3案例四：员工主张因劳动时间长、工作强度大而患抑郁、自伤自残，能否认定工伤？41102案例学习6案例一：绩效工资能要回来吗？6案例二：劳动争议不适用约定管辖？7案例三：加班费可否如

考证公考 2022年07月13日 0 点赞 0 评论 267 浏览

HR精华案例合集（960个案例）12月案例汇总

HR精华案例合集（960个案例）12月案例汇总目录1202案例学习3案例一：员工透露薪资，竟被单位以严重违反规定为由解除合同？3案例二：升职后不胜任被解雇 单位违法5案例三：员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？61205案例学习7案例一：女子怀孕后休假，回单位被告知已解除合同？7案例二：单位拒付产假工资医疗费，员工如何维权8案例三：无证驾驶受伤能否认定为工伤91206案例学习10案例一：工

考证公考 2022年07月13日 0 点赞 0 评论 277 浏览

HR精华案例合集（960个案例）：4月案例汇总.docx

HR精华案例合集（960个案例）：4月案例汇总.docx四月每日精华案例汇总目录4月01日案例学习1案例一：不守职业道德被公司辞退不冤枉？1案例二：谢某的这种情况是否属工伤？2案例三：单位不能提供被公开信息的经济利益，认定职工泄密无据？2案例四：录用前培训不“合格”，培训费用可否由员工承担？44月06日案例学习5案例三：擅自帮上班朋友忙受伤 无法认定为工伤？7案例四：单位不得随意约定实行综合计算工

考证公考 2021年10月29日 0 点赞 0 评论 465 浏览

HR精华案例合集（960个案例）5月案例汇总.docx

HR精华案例合集（960个案例）5月案例汇总.docxWord版文末下载五月每日精华案例汇总目录5月03日案例学习5案例一:女员工未婚先孕但产前已补证的被企业辞退，合理吗？5案例二：窃取劳动合同诈骗双倍工资四员工分别获刑？6案例三：聘用书是否等于劳动合同？7案例四：试用考核不合格须在试用期内提出？85月04日案例学习9案例一:求偿生育保险待遇须依法依据？9案例二：提前上班是否属于“合理时间”？10

考证公考 2021年10月30日 0 点赞 0 评论 433 浏览