HR精华案例合集（960个案例）十月每日精华案例汇总

HR精华案例合集（960个案例）十月每日精华案例汇总

目录

10月08日案例学习7

案例一：企业对精神病史员工如何处理？7

案例二：公司制度没有规章就不能解除员工吗？7

案例三：员工不认可调岗决定是否可以被动辞职？8

案例四：赔偿金年限没有封顶？9

10月09日案例学习10

案例一：为避工伤公司换脸人格混同连带赔偿？10

案例二：用人单位依据客观情况发生重大变化单方解除劳动合同需要注意的问题？11

案例三：动能力鉴定是否是医疗期期满解除劳动合同的必经程序？12

案例四：休息日产检能否获得补偿？13

10月10日案例学习14

案例一：劳动者闹罢工被开除，有经济补偿吗？14

案例二：“旷工一天扣三天工资”的规定合法吗？15

案例三：劳动者获得加付赔偿金有前提？16

案例四：如何做好销售岗位高管人员的入职薪酬谈判？17

10月11日案例学习18

案例一：《全国毕业研究生就业协议书》期满劳动关系是否终止？18

案例二：当社会伦理撞上了劳动纪律……19

案例三：职工参加工会活动企业不应扣发工资？20

案例四：离职回家途中遇事故，能认定为工伤么？21

10月12日案例学习22

案例一：集体合同与劳动合同的有冲突，咋办？22

案例二：老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”，合理吗？23

案例三：超过6个月的临时性岗位不应签订劳务派遣合同？24

案例四：职工被判监外执行　单位可解除合同？24

10月13日案例学习25

案例一：上班期间干私活受伤算工伤吗？25

案例二：女员工排队接受老板吻，是变相的性骚扰！26

案例三：会计兼任出纳，能否兼得出纳工资？27

案例四：招工能以身高为由拒人于门外吗？28

10月17日案例学习29

案例一：员工待命期间在宿舍死亡，可以认定工伤！29

案例二：劳动者拒绝违章指挥不能辞退？30

案例三：应签无固定期合同未签　从应签之日起计算双薪？31

案例四：承诺放弃年休假不能反悔？32

10月18日案例学习33

案例一：期满终止后转签是否合并计算工作年限？33

案例二：停薪留职人员与新用人单位是劳动关系还是劳务关系？34

案例三：职工伪造材料办理内退，单位如何处理？35

案例四：如何操作新员工的试用期延迟36

10月19日案例学习38

案例一：合同签至法定退休年龄，也可视为“无固定”？38

案例二：“支付宝”领工资烦心事多？39

案例三：未经授权不能代表其他亲属放弃非因工死亡待遇？40

案例四：领取养老金后再就业还应缴纳个人所得税？41

10月21日案例学习42

案例一：因蓄意违章伤亡不能认定为工伤？42

案例二：社保缴费不足12个月，是否可向生育保险基金领取生育保险待遇？43

案例三：台风来了，企业是否必须停工？44

案例四：员工弄丢公司货款48000元，法院会判员工赔多少？45

10月24日案例学习46

案例一：工伤职工达到退休年龄　不享受医疗和就业补助46

案例二：单位在8楼准备机场接人的职工下到1楼门口受伤是否属于工伤？47

案例三：是“工资”还是“稿酬”？48

案例四：经济性裁员合理不合法？49

10月25日案例学习50

案例一：拒做劳动能力鉴定的工伤职工能否无限期休养？50

案例二：员工应聘时提交虚假的注册会计师证，获取财务总监职位，单位可否以此为由解除劳动合同？52

案例三：病假工资不能低于当地最低工资标准的80%？53

案例四：未取得营业执照，不影响劳动关系成立？54

10月26日案例学习55

案例一：达到法定退休年龄，未领取退休金的人员能否建立劳动关系？55

案例二：多发了1块钱，得多缴税上千元吗？56

案例三：法定休假日的工资是否“单算”？56

10月27日案例学习58

案例一：员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？58

案例二：伤残等级到底谁说了算？59

案例三：合同有约定，违规受伤单位不担责？60

案例四：出差在途时间可以向单位主张加班费吗？61

10月28日案例学习62

案例一：讨要未签劳动合同的双倍工资要注意了！62

案例二：犯罪被击毙能享受非因工死亡待遇？63

案例三：差旅费用报销是否劳动仲裁委处理范围？63