HR精华案例合集（960个案例）十一月每日精华案例汇总

HR精华案例合集（960个案例）十一月每日精华案例汇总

目录

1101案例学习1

案例一：互联网“搅乱”劳资关系如要维权需先找准对象？1

案例二：企业开除超生员工，如何避免“恶法”之嫌？2

案例三：员工参加单位集体游受伤算工伤吗？3

案例四：员工主张因劳动时间长、工作强度大而患抑郁、自伤自残，能否认定工伤？4

1102案例学习6

案例一：绩效工资能要回来吗？6

案例二：劳动争议不适用约定管辖？7

案例三：加班费可否如此“明码标价”？8

1103案例学习9

案例一：用人单位要求劳动者返还多发的工资补贴未获支持？9

案例二：员工辞职后疑患职业病？10

案例三：隐瞒真相诱使员工辞职11

案例四：只向用工单位提交辞呈12

1104案例学习13

案例一：劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？13

案例二：公司辞退旷工员工，却犯了不该犯的错！14

案例三：劳动合同关系存续期间被宣告死亡工伤保险给付认定？16

1107案例学习17

案例一：没有参加工伤保险就不能享受工伤待遇了吗？17

1108案例学习18

案例一：女职工怀孕后请假休息，单位无理辞退支付赔偿金18

1109案例学习19

案例一：试用期辞退也要经济补偿？19

1110案例学习21

案例一：员工因蓄意违章伤亡不能认定为工伤？21

1111案例学习22

案例一：公司加班给予补贴，是否可以不发放加班工资？22

1114案例学习23

案例一：劳动者“隐婚” ，用人单位直接解除劳动合同？23

案例二：员工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？24

1115案例学习25

案例一：企业对钟点工约定试用期，合理吗？25

案例二：员工没有请假提前下班发生交通事故是否属于工伤？26

1116案例学习27

案例一：酒后乘坐摩托上班出车祸身故，算工伤吗？27

案例二：员工擅自驾驶出意外，对用人单位有赔偿责任？28

案例三：劳动者被强行调岗后不上班 单位不能以旷工论处29

1117案例学习30

案例一：被迫“主动辞职”也能获补偿30

案例二：“替人上班”受伤也应享受工伤待遇31

1118案例学习32

案例一：未婚先孕但产前补证的女工，单位可以辞退？32

案例二：员工被迫“主动辞职”也能获补偿33

案例三：单位内部培训，可否对员工约定服务期？34

案例四：考勤未经员工确认不能作扣奖金依据35

1121学习案例36

案例一：职工自愿加班，超过法定时限企业也违法？36

案例二：停工留薪期间，护理费由谁承担37

案例三：下设机构转入新公司，劳动关系如何处理？38

1122案例学习39

案例一：员工不辞而别 劳动合同自动解除了吗39

案例二：劳动合同与公司制度不一致 应以合同约定为准40

案例三：员工为拿全工资 约定无需缴社保41

1123案例学习42

案例一：单位盖了公章发聘书，等于签了劳动合同？42

案例二：员工被拘留了，就一定会被公司解雇吗？43

案例三：加班费论小时算，可否如此“明码标价”？44

案例四：单位即将破产解除劳动合同也不能任性45

1124案例学习46

案例一：医疗期内未签劳动合同不用支付双倍工资？46

案例二：用人单位单方决定劳动者待岗属违法47

案例三：手机短信约定工资是否具备法律效力48

1125案例学习49

案例一：员工工作效率低可以成为解雇的理由吗49

案例二：风险岗位解约有前提，否则协议解除也无效51

案例三：员工主动辞职，HR未写解聘原因倒赔万元52

案例四：员工持股离职怎么处理？53

1128案例学习54

案例一：假期过后，员工合同被中断、工龄被清零是否合法？54

案例二：身体不适而辞职 能要求经济补偿吗55

案例三：派遣工可以向用工单位辞职吗？56

1129案例学习57

案例一：单位“逼”员工辞职需付出多大代价？57

案例二：随意辞职，谨防付出惨痛代价58

案例三：员工主动跳槽还能要休假工资吗59

1130案例学习60

案例一：试用期内被认为不合格，逾期辞退是否违法？60

案例二：员工辞职后疑患职业病 有权要求复职61

案例三：女员工不慎流产 想请假15天被单位辞退62