HR精华案例合集（960个案例）9月案例汇总

HR精华案例合集（960个案例）9月案例汇总

九月每日精华案例汇总

目录

9月1日案例学习8

案例一: 工伤事故后未停工 能否获得留薪期待遇？8

案例二：单位每月扣1元捐款 法院判须返还前员工？9

案例三：企业安排“轮休”可以无薪吗？10

案例四：“不低于某市最低工资标准”之薪酬条款的弊端？11

9月5日案例学习12

案例一: 已达退休年龄女工患病咋办？12

案例二：事业编制人员是否可随时通知单位解除合同？14

案例三：有病并不一定能享受医疗期？15

案例四：公司是否可以擅自使用女职工的肖像？16

9月6日案例学习18

案例一: 出狱后要求补发服刑期工资补缴社保未获支持？18

案例二：档案记载优于身份证，单位解约被判经济补偿 ？19

案例三：下设机构转入新公司，员工劳动关系如何处理？20

案例四：当产假邂逅法定节假日，怎么办？21

9月7日案例学习21

案例一: 产假工资高于生育津贴怎么办？21

案例二：女职工产假未休完即上班是否需要支付加班费？23

案例三：以出国打工为由解除合同 单位无需支付经济补偿？24

案例四：回家时间延长至受伤 属于上下班时间？25

9月8日案例学习25

案例一: 死亡抚恤金不能遗嘱继承？25

案例二：同一老板向同一员工支付三份双倍工资差额？26

案例三：劳动者主动提出辞职，是否能领取失业保险金？27

案例四：员工拒不认错被解聘，单位被认定违法？28

9月9日案例学习29

案例一: 劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴？29

案例二：医疗期内不配合病假复查是否构成旷工？30

案例三：公司加班给予补贴，是否可以不发放加班工资？31

案例四：镇江职工犯错遭辞退企业处罚“超限”属违法？32

9月12日案例学习33

案例一: 特殊工时制需经行政审批？33

案例二：设立不成功的单位与职工不存在劳动关系？34

案例三：关于辞职信，HR应该注意什么？35

案例四：取得外籍的中国人回国打工，怎么就成了非法就业啦？36

9月13日案例学习37

案例一: 考勤制度未能送达劳动者，派遣单位解除被判违法？37

案例二：初创期公司的管理不完善，绩效考核怎么做？38

案例三：员工跳槽时带走客户名单到同行，这种行为违法吗？38

案例四：自作主张带客户唱歌结果心肌梗死？39

9月14日案例学习40

案例一: 岗前培训费用不得计入最低工资？40

案例二：下设机构转入新公司，员工劳动关系如何处理？41

案例三：精神类疾病无需批准，就能享受是24个月的医疗期？42

案例四：员工因恶搞手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗？43

9月18日案例学习44

案例一: 先兆流产请假公司算作旷工？44

案例二：企业之间跳槽，算连续订立合同吗？45

案例三：因公司不发月饼，员工殴打经理被解雇？46

案例四：对钟点工约定试用期，合理吗？47

9月19日案例学习48

案例一: 职工长期不上班　单位未及时处理被判付补偿？48

案例二：员工离职公司拒付补偿金保密费自愿竞业补偿强制？49

案例三：员工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？50

案例四：校园招聘，学生违约怎么办？51

9月20日案例学习51

案例一: 酒后乘坐摩托上班出车祸身故，算工伤吗？51

案例二：公司解散后劳动者要求赔偿未获支持？52

案例三：早或晚申请劳动能力鉴定有差异吗？53

案例四：员工上班饮酒行为的处理规则和尺度？54

9月21日案例学习55

案例一：分段执行试用期是否合法？55

案例二：协商解除后离职时间到来前怀孕的，劳动合同能否如期解除？56

案例三：计件工资主张加班费要满足“双超”原则58

案例四：违法辞退决定被撤销，未工作期间工资应全额支付59

9月22日案例学习60

案例一：停工留薪期内从事第二职业不应再要求发放原工资？60

案例二：合同到期日没有终止劳动合同，之后还能通知员工终止吗？61

案例三：患抑郁症可否解除劳动合同？61

案例四：员工手册未禁止员工“葛优躺”企业败诉？62

9月23日案例学习63

案例一：可否搁置劳动关系争议直接调解工伤纠纷？63

案例二：“同工同酬”不等同于相同岗位、等额薪酬64

案例三：加班费争议中不提供考勤记录的认定？65

案例四：劳动者与用人单位发生劳动争议，人力资源公司是否承担连带责任？66

9月24日案例学习68

案例一：营业执照被吊销但未注销单位与雇员仍存在劳动关系68

案例二：退休后被诊断为职业病仍能申请工伤认定69

案例三：怀孕未满7个月能否要求不上夜班69

案例四：不服从调岗决定的出勤可以认定为旷工70

9月27日案例学习71

案例一：用人单位登报解除劳动合同的适用条件？71

案例二：快递解除通知书由他人代收的效力认定72

案例三：无效派遣是否被认定为事实劳动关系73

案例四：3个月前提出辞职3个月后被辞 应支付违法解除合同赔偿金?74

9月28日案例学习75

案例一：人单位对女职工月经期有知情权吗？75

案例二：企业需要赔付工伤医疗目录以外的医疗费用吗？76

案例三：绩效考核目标设定，需要沟通吗？77

案例四：安排任务过量，等同加班加点？78

9月29日案例学习78

案例一：意思表示瑕疵的劳动关系解除协议无效？78

案例二：HR如何做好“应急式”招聘？80

案例三：同事间不能问工资？81

案例四: 工作20天未签合同 无权要求支付二倍工资？82

9月30日案例学习82

案例一：劳动者用假名入职离职时能要求补缴社保吗？82

案例二：HR与求职者如何化解矛盾？84

案例三：连续签订两次项目合同是否可以续签无固定期限劳动合同？85

案例四：假期“打工”牟利当心遭遇解聘？86