HR精华案例合集（960个案例）：3月每日精选案例汇总

HR精华案例合集（960个案例）：3月每日精选案例汇总   82页 文末下载Word版

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3月每日精选案例汇总1

3月01日案例学习1

案例一：制定工作考核计划时，如何沟通绩效考核目标？1

案例二：单位变更但职工岗位未变 工作年限合并计算.2

案例三：合同解除后发现怀孕,要求恢复劳动关系是不可以的2

案例四：员工上班途中撞伤人 单位无需承担责任3

3月02日案例学习4

案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?4

案例二：违法辞退决定被撤销 未工作期间工资应全额支付5

案例三：合单位无正当理由不到庭 被缺席裁定支付工伤待遇6

案例四：员工未及时续签合同 单位称合同自动终止6

３月０３日案例学习8

案例一：公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？8

案例二：单位同意辞职该不该立即办手续？9

案例三：工伤无级别也应有待遇9

案例四：工不能胜任工作怎么解雇？10

３月０４日案例学习11

案例一：女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？11

案例二：工伤赔偿协议显失公平 职工请求撤销获支持12

案例三：已参保工伤职工解除合同 单位只需支付就业补助13

案例四：用微信“红包”发工资 因举证难而败诉13

３月０７日案例学习14

案例一：单位擅自调岗调薪，员工据此解除合同并提出索赔？14

案例二：工资构成不明确，劳动者主张加班工资获法院支持15

案例三：职工取保候审期间工资如何处理16

案例四：职工退休后继续工作 不能认定是劳动关系18

３月０８日案例学习18

案例一：如何在劳动合同中具体约定调岗调薪条款内容？18

案例二：单位变更投资人不能提前解除劳动关系19

案例三：职工受伤无人作证 如何认定工伤20

案例四：辞退职工未告知工会 应支付赔偿金21

３月０９日案例学习22

案例一：定性化考核能认定员工不胜任工作吗？22

案例二：客观情况发生重大变化 协商不成单位可单方解除合同23

案例三：无车接送拒绝上班职工索要补偿被驳回24

案例四：事业编职工培训后离职 如何赔偿先从约定25

３月１０日案例学习26

案例一：如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款？26

案例二：是主动辞职还是违法解除？27

案例三：退休后再工作 单位代扣劳务报酬税费合法28

案例四：档案材料填报不实就应解除合同吗？29

3月11日案例学习30

案例一：林女士的这种做法，有何不妥？30

案例二：是主动辞职还是违法解除31

案例三：怎样加班才“合法”32

案例四：offer是否等同于劳动合同？33

3月14日案例学习34

案例一：这到底是哪一种离职情形，是辞职还是辞退？34

案例二：职工放弃经济补偿后反悔 要求再支付未获支持34

案例三：黄金周“打短工”单位能否解聘35

案例四：独生子女父母退休 企业应付养老补助36

3月15日案例学习36

案例一：因增设总监而被动降职，算不算调岗？36

案例二：公司违法约定违约金，被法院判决无效37

案例三：怀孕女工未请假连续旷工 用人单位有权解除劳动合同 ？39

案例四：公司解散，怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理？40

3月16日案例学习41

案例一：薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非？41

案例二：餐厅亏损停业职工也能索要经济补偿金41

案例三：用人单位支付医疗费，被视为劳动关系存在的证据42

案例四：协商变更合同期间 职工未上班单位也应付工资43

3月17日案例学习44

案例一：员工拒不交接工作而继续上班，企业该怎么办？44

案例二：单位无法证明职工缺勤 劳动报酬须依法补发?45

案例三：异地受工伤在何地申报工伤？46

案例四：投资人发生变化 工伤待遇仍需支付？46

3月18日案例学习47

案例一：个人劳动合同与集体合同薪酬有差异，应以哪个为准？47

案例二：非全日制用工不用签无固定期限合同？48

案例三：员工参加公司烧烤活动回家后身亡？49

案例四：聘用合同中没有约定退休返聘人员年终奖，可以不发？50

3月21日案例学习51

案例一：公司原有规章制度对后来员工是否适用？51

案例二：加班费 Vs 经济损失52

案例三：因工作起冲突 单位解除职工合同不妥？53

案例四：利润分红争议是否属于劳动争议？54

3月22日案例学习55

案例一：标准工时制与不定时工作制，该适用哪一个？55

案例二：单位公告称与职工不存在劳动关系是否侵权？56

案例三：情非所愿辞职可享失业保险？56

案例四：材料转交过慢公司担责？58

3月23日案例学习59

案例一：保安全天24小时吃住在值班室，怎么算加班？59

案例二：男职工无生育保险生育医疗费单位买单？59

案例三：工伤认定书未生效也不影响报销医疗费？60

案例四：材料转交过慢公司担责？61

3月25日案例学习62

案例一：劳动合同订立要求与效力判断？62

案例二：人事主管可否主张二倍工资差额？63

案例三：员工提供虚假从业资格证签订是否有效？64

案例四：应聘填表称已生育，入职怀孕公司能否以欺诈为由解除劳动合同？65

3月28日案例学习66

案例一：2010年前发生的工伤的赔付是依旧标准还是新标准？66

案例二：对已履行的赔偿协议能反悔吗？67

案例三：申请仲裁期间是否要回单位上班？68

案例四：标准工作时间是每周44小时还是每周40小时？69

3月29日案例学习70

案例一：从病到亡超48小时 特殊情况也应认定工伤？70

案例二：从病到亡超48小时 特殊情况也应认定工伤？70

案例三：超一年未签合同 双倍工资时效从满一年起算？71

案例四：公益性岗位发生工伤谁负责？72

3月30日案例学习73

案例一：未及时签订劳动合同 补签也需支付二倍工资？73

案例二：非全日制用工不用签无固定期限合同？74

案例三：单位不能提供被公开信息的经济利益，认定职工泄密无据？75

案例四：工伤职工严重违纪 单位可以解除合同？76