就业是就业指导的前提和基础,因此,有必要先了解就业的具体含义和影响就业的各项因素。对就业概念的理解,从理论上讲,就业是指具有劳动能力的人,按照社会的需求,与职业岗位和生产资料相结合,运用生产资料从事合法的社会活动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动,也就是劳动者择定某项工作并正式从事该工作。
就业包括三个内涵:一是从事社会劳动,而不是自己的家务劳动;二是得到社会的认可;三是获得劳动报酬或是经济收入。就业具有最基本的三个特点,一是社会性和经济性;二是计划性和合理性;三是变动性和相对合理性。
就业形式按城乡划分,有城镇和乡村就业;按产业划分,可分为第一产业、第二产业和第三产业;按灵活和稳定程度划分,可分为正规就业和灵活就业;按劳动力利用的饱满程度划分,可分为充分就业和不充分就业。
大学生就业与一般人就业有所不同,一是大学生即使找到了一份工作,但如果是临时性的,或是与自己的学历不相应,也不能算作是真正的就业。二是大学生的就业观严重影响着他们的就业,他们对于某些地区、行业和职业采取排斥的态度。三是用人单位对大学生的经验、性别等的要求影响着大学生的就业。有些用人单位要求求职者拥有工作经验,或是基于男女生理上的不同特点而只愿招男生、不愿招女生。四是大学生父母及亲戚的社会地位和社会关系、学校就业指导中心也会显著影响着大学生就业。
就业是民生之本,是经济社会持续发展和生活水平提高的关键,就业不仅是劳动者谋生的手段,也是融入社会、给个人和家庭带来希望的重要途径,还是经济发展和社会进步的重要前提,因而,就业指导也就显得尤为重要。
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