企业如何面试新媒体运营人才抓住关键几点

企业如何面试新媒体运营人才抓住关键几点

你觉得目前做新媒体，最关键的几点是什么？

（有经验的没经验，都喜欢这么问。但是这个问题比较泛，最好先不要回答，而是反问一句：这个首先要清楚，您所说的新媒体平台，运营它的目的是什么？

注：一般情况下，目的主要有三类。a.营销型的号，以卖东西盈利为主（参考各类淘宝卖家做的号）。b.运营性的号，以做广告盈利为主（大部分自媒体都算）。c.管理性质的号，目标是作为信息源发布公司内部信息，和吸引客户（比如招商加盟类）。

作为面试者，一般的回答是：现在的新媒体平台已经处于高度饱和状态，目前已经有2000多万个公众号。现在的大环境早就渡过了红利期，这时候想运营好新媒体，最关键是高度明确的定位，其次是选题，再是排版、取标题、互动等外围工作的展开。

其中，这个明确定位，就是要摸清楚这个号是属于哪一类的。如果是营销号，靠卖东西为主，那么这个号，所谓的原创，逼格，设计感等等都不重要了，能促使东西卖出去，赚到钱才是最重要的。

涨粉，点击率甚至都是其次的。一切围绕卖东西展开，就是变相的广告位而已。真正核心的还是内容上的劲爆，和用户的精确互动。效果要立竿见影。

着重的是如何打折，如何推荐商品，如何提炼卖点，如何促进销量等等。

运营性的号，涨粉和点击率，以及粉丝的粘性比较重要。这种号从头到尾，要有一种人格魅力和腔调，从排版到文案上，需要一些独特的气质和新意。

这种号需要比较多一点的想法，最重要的，需要原创内容。要做好这样的号，纯粹做搬运工，想有起色很难。（除非这个号起步较早，基础已经很扎实。）

管理性质的号，涨粉和点击率都不是太重要。对于有些公司而言，并不指望靠这个号赚钱，只是靠他发布一些内部的新闻，以及各种信息，相当于一个便捷式广播站。

对于这种号，就是力求在信息处理上，清晰，简洁。效率比新意重要。这种号往往是作为一个媒介，用来吸引客户。所以在目录的建立上，力求把公司的简介，产品展示做好，还有提供最方便的联系方式和咨询。发布的内容，也偏行业化，垂直而细分，吸引精准的用户。

路人甲的关注，对于这种号的价值几乎为零。所以切忌花太多精力，去吸引业外的路人甲关注。