职场上，明明你很努力，却总得不到认可，该咋办？明白3点从头来

职场上，明明你很努力，却总得不到认可，该咋办？明白3点从头来

职场上，不被人认可的滋味不好受。明明你很努力，但却总是付水东流。有时不只是不认可，还会被人挑三拣四，批评一顿，这时你该怎么办呢？继续忍辱负重还是与其对之？

最近我表妹就遇到了这样的问题，她认真工作，从来不迟到早退，可领导还是说她不行，处处抓机会批评她，她说不想干了！

职场上不被领导认可的感受很憋屈，好像领导专门针对你一样，怎么都在挑你的刺。这时你怎么办呢？

你工作勤勤恳恳，领导还说你不行，有机会就批评你，是因为你没有给领导产生超预期的成果，在你的职位上没有不可替代性，做的都是一些没有产生效益的工作。

除此之外，你的处世能力也不怎么样，所以你就是领导可以用来杀鸡儆猴，时不时揉搓的对象。

这种事情我刚入单位时也经历过，记忆犹新。我刚到公司还没了解公司的实际情况时，王主任让我先熟悉一下foxpro，但没过几天，张主任又让我接手办公室的工作，因为有一个同事辞职。

我不知道应该吸那位领导的安排，当时也没有经验，就向身边的同事咨询，这才知道这两位主任在级别上不分正副，只是王主任管技术，其他的是张主任在管。

一般的人请假，或有什么活动安排，对外交流沟通都是张主任在管，所以我就以为是张主任的权力更大。

只是当时没经验，所以我作为一名新人，只能有接受的命运，就负责起了那位辞职同事的工作，还利用工作之余的时间学习编程技巧。

王主任后来就没有再理过我，直到一年后公司改革，张主任调走，我的名字出现在分流名单上，我才后知后觉地发现，我站错队了。

在这一年时候里，王主任虽然不再给我安排学习任务，但他总会不时对我挑三拣四，当时我根本不知道这是他对我选择的不满，还以为是领导对我的栽培，督促我进步。

当面临分流时，我才知道，一切都是因为我不是王主任这边队伍里的人。

虽说职场上主要靠能力吃饭，但在能力形成之前，你必须学会观察，选择做对自己有利提升的事情，维护好人际关系，成为领导信任的人，给领导一个爱学习爱钻研，向上努力的好形象。

当然，还有一种路可以保你不被批评，那就是具备公司的稀缺能力，掌握高新技术，只有你一个人会，别人无法替代你。

当时我们单位就有一个同事，他中范建平，负责机房运维，对于站队，搞好关系，从来不削一顾，但分流时他没有受到丝毫影响。

因为当时机会的服务器管理，安装，维护只有他一个人会，没有人能顶替了他。只是后来，王主任安排了个备用人员进去，这才让你的地位受到了一点威胁。

所以要想摆脱这种不被领导认可，处处被批评的处境唯一的办法就是改变。

一、确定你的职责工作，这是你的本职工作，必须确保万无一失地完成。

二、做一些让领导超预期的工作，这是改变领导对你看法的关键，也是你能力提升，人设打造的重要一步。

三、拥有整体系统思维，明确风向，别在权力争夺中成为牺牲品。

职场上，你最大的支撑从来都是你自己，所以步入职场，你心中必须有一个明确的奋斗目标，然而根据目标再进行行动的选择。

我后来之所以能避免被分流，就是因为我对症下药，从领导的人际关系着手，为自己争取了一点机会。

现在我在单位有自己专门负责的工作，还能帮领导解决很多他不愿意的事情，当然他也就不会批评我了。

所以解决问题的方式从来都是很简单，明白问题关键所在，直接找到根源，对症下药。

职场上无非就是与领导的利益建立联系。你的走人直接影响他的利益，他肯定不会动你！