案例三：对孕期女工不能这样“同工同酬”？
2014年7月3日，文某与A公司签订劳动合同，从事门市经理工作，月工资为3800元。2015年2月，文某怀孕，并由于身体状况，无法坚持每天正常上班。3月1日，公司通知文某，鉴于其已经怀孕，不能胜任原工作岗位，从即日起调岗为仓库管理员。文某勉强答应。3月底，文某领工资时发现，工资由原来的3800元降低为1600元。对此，文某多次向公司讨说法，公司回复：调整岗位后工作量大幅度减少，工资也要随之降低。无奈之下，文某申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇。仲裁庭上，公司提供了与文某同岗位职工的工资表，为每月1600元，并表示公司是按照同工同酬的规定发放文某工资，并无任何过错。仲裁委审理后，裁决公司按文某原工资待遇标准支付其工资。
案例解析：
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，对孕期女职工岗位调整后的待遇，不能简单适用市场经济条件下的以岗定薪，单位应当真正从人性关怀的角度加以关心、保护，尽到企业基本的社会公德和社会义务。本案中，该公司在调整文某工作岗位的同时降低其工资标准，违背了法律规定
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