农民工项目运营
一、项目介绍
随着我国市场经济的发展和用工制度改革的深度推进,劳动力市场主体地位的不断强化,企业开始自主决定就业形式和用工模式。劳务派遣制以其降低企业人力成本、用工机制灵活、扩大就业等优势,得到了迅猛的发展，与传统用工模式相比，优势很明显。劳务派遣作为灵活用工模式的典型代表，已被越来越多的企业所采用。
灵活用工需求、阶段性、企业订单需求量大、人员需求量大。
因地区用工不平衡沿海地区产业发达，用工短缺，而内陆地区劳动力剩余。大批量内地农民工到珠三角长三角地带打工，衍生出劳务行业。劳务公司帮助制造型企业解决地区用工缺失，异地代招工、异地招聘派遣至用工单位，为企业解决用工难、招聘难度大等问题。为外出务工人员提前挑合适企业，减少外出务工招不到工作或招不到合适工作，甚至被骗等问题。
二、项目优势
1、云南省调查总队近日发布监测调查结果显示，截至二季度末，全省农村劳动力转移就业1038.4万人，其中外出务工农村劳动力617.9万人，本地非农劳动力420.5万人，每年还在不断增长，劳务行业市场份额不断变大。
2、与传统行业对比来看，传统行业开设手续繁琐、不仅要承受巨大的备货压力，还要花费不少的装修费和租赁费用、固定投资大、风险较大、目前的市场经济不断萧条，网络购物冲击大，劳务可以说是一本万利，只需要投资一个门店、进行招工、劳动力转移既可以获得回报。月收入稳定，回报率高、只需要招聘员工在企业上班，就一定能获得稳定收入。
3、项目工作具有成就感，能够帮助更多人走出乡村，外出务工获得可观收入。目前我省已进入大力巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的工作阶段。
农民工项目是一项阳光产业，它的发展和壮大，必将使用工单位、劳动者、派遣机构实现“三赢”的局面，必将为促进劳动者和用工单位之间的有机结合、优化劳动力资源配置、维护劳动者和用工单位的合法权益，给予它更多的理解和包容，劳务派遣这一灵活便捷、实用多赢的用工模式必定蕴育着强大的生命力，前景一片光明。
三、如何做这个项目
1、团队运作项目：线上招聘、线下招聘
线上：招聘网站、抖音、快手、微信、公众号
（1）招聘平台：
一般是采用BOSS招聘、58招聘、昆明招聘网等这些招聘平台获取求职者信息进行转化。采用此种模式只是需要配备2名以上招聘专员运作，负责电话沟通、邀约面试、完成转化、再安排至公司合作企业上班，完成招聘。
（2）抖音、快手、微信
可以通过抖音、快手、微信等社交娱乐平台为项目的宣传通道，以视频、文字、图片的形式进行招聘的宣传，获取意向求职者的信息，完成转化、安排人员到公司合作企业上班，完成招聘。
（3）公众号
采用公众号的宣传方式，需要长期进行。通过文案、配图、二维码等发布文章。每周更新2--3篇，后期可以考虑作为宣传的窗口对务工需求人员进行筛选，完成转化，再安排务工需求人员到公司合作企业上班，完成招聘。
线下招聘：分为县级分公司、镇办事处两种运作方式
合作热线：
发表评论 取消回复